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2025年酒店安保管理部管理部劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名或负责人姓名]

地址：[酒店注册地址或主要经营地址]

联系人：[酒店指定联系人姓名]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[劳动者户籍所在地]

经常居住地址：[劳动者经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共计三年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方酒店安保管理部管理部担任[安保主管/安保经理或其他具体岗位名称]岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：

*负责酒店安全保卫工作的日常管理、组织和协调；

*制定和完善酒店安全管理制度、操作规程和应急预案；

*领导、管理和考核安保团队，组织实施人员培训和绩效评估；

*负责处理酒店内的各类安全事件、治安事件和突发事件，维护酒店安全秩序；

*负责与公安机关、消防部门等外部机构进行联络、协调和汇报工作；

*定期检查、维护和管理酒店消防、安防等设施设备，确保其正常运行；

*负责安保人员的排班、考勤和值班管理；

*监督检查酒店内各项安全制度的执行情况，提出改进建议；

*完成上级领导交办的其他与酒店安全保卫工作相关的事务。

3.乙方的工作地点为甲方所在地：[酒店所在城市和具体地址]。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前三十日通知乙方，并协商确定新的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，[具体工作时间安排，例如：每日工作8小时，每周工作40小时/具体工作时间安排/具体工作制说明]。

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

3.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

4.乙方因工作需要加班的，应与甲方协商一致，并按照国家规定支付加班工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2.乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月；试用期结束后，乙方工资调整为人民币[正式工资数额]元/月（或按照酒店薪酬制度执行）。

3.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[具体支付日期]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：

*开户行：[银行名称及支行]

*账户名称：[乙方姓名]

*账号：[乙方银行账号]

4.绩效工资、奖金、津贴和补贴的发放标准按照甲方的规章制度执行。

5.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，例如：住房补贴、工作餐、员工活动等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

3.甲方应为安保人员提供必要的安保装备和防护用品，例如：保安服、对讲机、防护头盔、防刺服等。

4.甲方应根据国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条培训

1.甲方应为乙方提供入职培训和岗位技能培训，帮助乙方尽快适应工作。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的；

*本合同约定的其他解除条件。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意