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2025年酒店财务部劳动合同签订指南

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址/主要经营地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

紧急联系人及电话：[姓名及电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡，或者甲方依法解散、破产，或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方双方协商一致，可以解除本合同。

[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体任务描述]，预计完成时间为[完成年]年[完成月]月[完成日]日。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方[财务部]担任[岗位名称]职务，具体工作内容包括但不限于：

(1)负责酒店日常账务处理，包括凭证审核、账目录入、账账核对等；

(2)参与酒店成本核算，进行成本数据的收集、整理、分析和报告；

(3)负责酒店费用审核与报销管理，确保费用支出的合规性；

(4)按时编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等；

(5)负责税务申报工作，确保依法纳税；

(6)参与酒店资金管理工作，包括资金调度、银行对账等；

(7)参与酒店预算编制与执行监控；

(8)完成上级领导交办的其他与财务相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于[地址]的财务部。如甲方因生产经营需要或客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。变更后的工作地点应具有合理性。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方具体安排乙方休假，乙方应按甲方规章制度执行。

3.乙方享受国家规定的女职工产假、哺乳期等假期待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[数额]元/月；

(2)绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现及酒店经营状况确定，具体计算方法按照甲方规章制度执行；

(3)岗位津贴：人民币[数额]元/月；

(4)其他补贴：包括[交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准和发放办法按照甲方规章制度执行。

2.乙方的月工资为上述构成项目的总和。试用期工资为人民币[数额]元/月。

3.甲方应于每月[日期]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.乙方的工资计算基数为本合同约定的基本工资与岗位津贴之和，或按照甲方规章制度规定的其他合法有效标准确定。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障乙方在生产和工作中的安全与健康。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的办公场所、设备及必要的劳动防护用品。甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

第七条培训

甲方根据工作需要，可以为乙方提供相关业务培训，提升乙方专业技能和综合素质。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以另行约定服务期，乙方在服务期内解除劳动合同的，应按照约定向甲方支付违约金。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方变更本合同，应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照法定程序和支付经济补偿：