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2025年酒店餐饮服务部管理部劳动合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮服务部管理部任职事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

本合同包含试用期三个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方对乙方进行考察，乙方表现符合本岗位要求及甲方规章制度的，试用期满后转正；表现不符合要求的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方餐饮服务部担任管理部XX（如：主管/经理/领班）岗位工作。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：

*负责餐饮服务部所属区域或团队的管理工作，确保服务流程顺畅高效。

*领导、指导、监督下属员工的工作，进行日常排班和任务分配。

*监督服务质量，处理客户咨询、建议和投诉，维护良好的客户关系。

*参与或负责宴会、会议等大型活动的服务组织、现场协调与执行。

*推行和落实食品安全、卫生管理制度，确保服务场所及食品符合规范。

*参与部门成本控制工作，合理使用食材、能源等资源。

*负责部门员工的培训、考核与激励工作，提升团队整体素质。

*维护餐厅设施设备，及时上报故障并协调维修。

*执行甲方及餐饮服务部制定的各项规章制度和服务标准。

*完成上级领导交办的其他相关工作。

3.乙方的工作地点为甲方位于XX市XX区XX路XX号的XX酒店餐饮服务部内部。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每周四十小时工时制，但乙方岗位工作性质特殊，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制（或：轮班工作制，或：不定时工作制，具体需根据实际情况选择并依法报备），具体工作时间安排以甲方通知为准。乙方每日实际工作时间不超过八小时，每周实际工作不超过四十小时。

2.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。带薪年休假具体天数按照国家规定及甲方规章制度执行。乙方在享受上述假期前，应按规定履行申请和批准手续。

3.乙方在甲方工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。

4.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排乙方加班的，应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及当地相关法律法规执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币XX元/月。

*岗位津贴：人民币XX元/月。

*绩效奖金：根据乙方及所负责团队的实际工作表现、服务质量和经营效益，按照甲方制定的绩效考核办法核算，于每月XX日随工资一同发放。

*加班费：依法支付。

*其他补贴：如餐补、交通补贴等，具体标准按照甲方规定执行。

2.乙方月工资总额为上述构成项目的总和。工资标准如有调整，按甲方规章制度执行。

3.甲方于每月XX日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按照规定比例缴存住房公积金。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利发放、年度健康体检、员工食堂、团队建设活动等（具体福利内容以甲方实际情况为准）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的安全防护设施和劳动防护用品（如工作服、手套、口罩等）。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，告知工作过程中可能存在的职业危害因素及预防措施。

3.甲方应按照国家有关职业病防治的规定，对从事可能接触有毒有害物质或不良工作环境的乙方进行定期职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要和乙方的工作岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训和管理能力培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身业务素质和管理水平。

3.乙方在服务期内达到甲方规定的条件或为甲方做出突出贡献的，甲方可根据情况提供专项培训或进修机会。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严