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2025年酒店安保部劳动合同范本（含试用期）

甲方（用人单位）：[酒店名称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[酒店地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年]年[月]月[日]日

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[省][市][区][街道][门牌号]

现居住地址：[省][市][区][街道][门牌号]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，共计[年]年[月]月。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为酒店安保部[具体岗位名称，例如：门岗保安/巡逻保安/监控中心保安]。

2.乙方的工作内容主要包括：

(1)按照酒店规定和保安工作流程，在指定岗位进行执勤、巡逻，维护酒店公共区域的秩序和安全；

(2)负责监控中心的值守工作，及时发现并处理异常情况，记录监控录像；

(3)负责酒店出入口的管理，对进出人员进行登记、询问和检查，防止无关人员和危险物品进入酒店；

(4)负责酒店停车场的管理，维护停车场秩序，引导车辆停放，处理停车场内的突发事件；

(5)负责处理酒店内的突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，并按照规定程序上报和处置；

(6)配合公安机关进行安全检查和调查取证工作；

(7)完成上级领导交办的其他与保安工作相关的事务。

3.乙方的工作地点为甲方位于[省][市][区][街道][门牌号]的[酒店名称]。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息[1]日。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月；

(2)岗位津贴：人民币[具体金额]元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方工作表现和酒店经营情况，按照酒店相关规定核算；

(4)加班费：按照国家有关规定计算并支付；

(5)其他补贴：包括[例如：食宿补贴、服装补贴等]。

2.乙方的月工资为人民币[具体金额]元（税前）。

3.甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.甲方有权根据乙方的工作表现、酒店的经营状况等因素调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

2.乙方应当按时足额缴纳社会保险费用。

3.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

4.甲方为乙方提供[例如：补充医疗保险、食宿补贴、服装补贴等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握安全生产知识，提高安全操作技能。

3.乙方应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时向甲方报告。

第七条试用期

1.本合同期限为[年]年[月]月，其中试用期[月]月，自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。

2.试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者甲方本合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方所在地的最低工资标准。

3.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括[例如：工作技能、工作态度、服从管理等方面]。

4.试用期满，乙方符合本合同约定的，甲方应当与乙方订立正式劳动合同；不符合本合同约定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前[3]日通知乙方。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和在岗培训。

2.乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

第九条劳动合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前[30]日以书面形式通知乙方：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责