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2025年酒店财务部管理部劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任【岗位名称】事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.1固定期限：自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共叁年。

1.2无固定期限：自2025年X月X日起，直至乙方满足法定或约定退休条件，或本合同被依法解除、终止。

1.3以完成一定工作任务为期限：自2025年X月X日起，至【具体工作任务】完成之日止。该工作任务为【简要描述工作任务内容】。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方【酒店全称】的【财务部/管理部】担任【岗位名称】。

2.2乙方的工作内容主要包括：

（1）【根据岗位具体化，例如：负责部门日常财务核算工作，包括凭证审核、账目录入、账账核对等；协助编制月度、季度、年度财务报表；参与成本费用控制与分析；完成领导交办的其他财务相关工作。】

（2）【根据岗位具体化，例如：协助部门负责人进行团队日常管理；负责部门员工的招聘、培训、绩效考核与激励工作；制定并执行部门工作计划与运营策略；处理客户投诉与关系维护；监控部门服务质量，确保达成运营目标；完成领导交办的其他管理相关工作。】

2.3工作地点：甲方位于【酒店详细地址】。根据工作需要，甲方可能安排乙方在酒店内其他部门或相关场所工作，或安排乙方到【具体地点或区域】进行工作或出差。乙方应服从甲方的合理工作地点安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，加班时间可以计算在内。

（2）综合计算工时工作制：以【月/季/年】为周期综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工作制：乙方的工作时间不适用标准工时制的限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在享受带薪年休假前，应按规定履行申请手续，其休假期间的工资按正常工作时间工资标准支付。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币【具体金额】元/月。

（2）绩效工资/奖金：根据乙方岗位职责、工作表现及业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，【具体说明核算方式，例如：月度/季度/年度发放】。

（3）津贴补贴：包括但不限于【根据实际情况列举，例如：交通补贴人民币XX元/月，通讯补贴人民币XX元/月，餐补人民币XX元/月等】。

（4）其他：【根据实际情况列举，例如：年终奖、项目奖、股权激励等】。

4.2甲方保证乙方月最低工资标准不低于【当地最低工资标准金额】元。

4.3工资支付：甲方于每月【具体日期】前以【银行转账】方式支付乙方上一个月的工资。如乙方当月请假、离职等，工资将按甲方规章制度及相关法律法规规定核算支付。

4.4加班费：甲方依法支付乙方加班费。计算标准如下：【明确具体计算方式，例如：休息日加班按本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班按本人日工资标准的300%支付】。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.4甲方根据自身情况，为乙方提供【根据实际情况列举，例如：节日福利、员工体检、补充商业保险、带薪病假之外的部分休假、员工折扣等】福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品（如适用）。

6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实