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2025年酒店餐饮部合同协议（试用期）

甲方（雇主）：XXXX酒店（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）

法定地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人/负责人：XXX

联系电话：XXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

现居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXX

紧急联系人：XXX

紧急联系人电话：XXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店餐饮部担任XXXX岗位（具体岗位名称需填写）事宜，签订本劳动合同（试用期）。

第一条合同期限与试用期

甲方同意招用乙方，乙方的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年。

本合同期限内的试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，甲方将根据乙方的工作表现、岗位要求及酒店相关规定对乙方进行考察评估。

第二条岗位与职责

乙方在试用期内担任甲方酒店餐饮部XXXX岗位，主要工作职责包括但不限于：

（一）遵守甲方制定的各项规章制度及餐饮部操作规范，服从上级工作安排；

（二）积极参加甲方组织的岗位培训，学习并掌握岗位所需技能和服务流程；

（三）根据岗位要求，完成日常服务工作，例如：[根据具体岗位细化，如：负责指定区域客人接待、点单、结账服务；或负责后厨指定区域的备料、清洁、协助厨师等工作；或负责传菜、吧台服务等]；

（四）维护工作区域的卫生整洁，确保服务物品齐全、摆放整齐；

（五）与同事及部门之间保持良好协作，共同完成工作任务；

（六）不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；

（七）履行法律法规及甲方规章制度规定的其他义务。

第三条劳动报酬

（一）试用期内，乙方的月工资标准为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。该工资构成包括：基本工资人民币XXXX元，[如有其他构成，如：岗位津贴人民币XX元等，请列明]。

（二）工资发放：甲方于每月XX日（如遇节假日或休息日则顺延至下一个工作日）以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

（三）乙方在试用期间，表现良好并完成工作任务，甲方有权在转正考核合格后，根据乙方意愿及岗位情况，调整其工资待遇。

（四）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税，并按时足额缴纳社会保险费用。

（五）试用期内，乙方因加班按国家有关规定及甲方相关规定执行加班工资。

第四条工作时间与休息休假

（一）乙方的工作时间执行甲方餐饮部根据国家规定及酒店运营情况制定的班制，一般为[例如：早X点至晚X点，或轮班制]，具体以甲方排班通知为准。乙方应严格遵守排班要求。

（二）乙方享有国家法定节假日、休息日以及符合规定的带薪年休假（试用期一般不享受）、婚假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按甲方相关规定执行。乙方请病假、事假等，应按规定程序办理手续。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如适用），并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。

第六条劳动纪律与规章制度

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《食品安全管理制度》、《服务规范》等。甲方应将主要的规章制度文本向乙方公示或告知。

（三）乙方违反劳动纪律或甲方法定规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款（以不低于当地最低工资标准为限）、调离岗位、直至解除本合同。

第七条培训与指导

甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位技能培训和操作指导，帮助乙方提高业务水平和工作能力。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第八条转正、续订、变更与解除

（一）转正：试用期满前，甲方将根据乙方的实际工作表现、技能水平、遵守规章制度情况及综合考核结果，决定是否与乙方正式订立劳动合同。甲方应在试用期满前X日（通常不少于3日）以书面形式（包括但不限于书面通知、邮件等）通知乙方是否决定转正。若决定转正，则按本合同第二条约定岗位职责和第三条约定工资标准执行；若决定不转正，则应说明理由，并以书面形式依法解除本合同。

（二）续订：本合同期限届满，如双方均无异议，且乙方在试用期内及合同期内表现良好，符合续订条件，甲乙双方可协商续订劳动合同。

（三）变更：合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。涉及岗位变动的，应遵循公平合理原则，并可能需要重新约定部分条款。

（四）解除：

1.甲方在试用期内解除本合同，应向乙方说明理由，并符合《劳动合同法》第三十