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2025年酒店餐饮部劳动合同签订指南

甲方（用人单位）：[酒店名称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自[年][月][日]起至[年][月][日]止。

[无固定期限]本合同自[年][月][日]起至法律规定的情形出现为止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自[年][月][日]起至[具体工作任务完成时]止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：[具体岗位名称，如：中餐厅服务员/厨师/传菜员/前厅收银员等]。

2.乙方的工作地点为：[酒店名称]及所属[具体部门或区域，如：中餐厅、宴会厅、厨房等]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

3.乙方的工作职责包括但不限于：

*[具体职责描述1，如：按照酒店服务标准为客人提供餐饮服务，包括点单、传菜、结账等]；

*[具体职责描述2，如：严格遵守厨房操作规程，确保菜品质量与安全，保持工作区域清洁卫生]；

*[具体职责描述3，如：服从上级工作安排，与其他同事协作完成部门工作任务]；

*[其他根据岗位特点补充的具体职责]。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。

*[综合计算工时工作制]乙方的工时在一个综合计算周期内（如月、季、年）平均不超过法定标准工作时间。

*[不定时工作制]乙方的工作时间不按标准工作时间计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利得到保障。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定的休息休假权利。具体休假办法按照国家、地方有关法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资/岗位工资：人民币[金额]元/月。

*岗位津贴：人民币[金额]元/月（如适用）。

*绩效奖金：根据乙方岗位及绩效考核结果确定，具体考核办法按照甲方规章制度执行。

*加班费：依法支付。

*奖金、补贴：如全勤奖、节日补贴、交通补贴等（如适用）。

2.甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。

3.甲方以[货币/银行转账]方式按月支付乙方工资，工资发放日期为每月[具体日期]前。工资构成明细应于发放前以清单形式提供给乙方。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数和比例按照国家、地方有关法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于餐饮部岗位可能存在的[具体职业危害，如：高温、油烟、切割伤风险等]，甲方应提供相应的防护设施和用品（如隔热服、防烫手套、防割手套、口罩、工作鞋等），并对乙方进行相关的安全和卫生培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

3.甲方应根据国家有关法律、法规，制定并实施女职工劳动保护措施。对在孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法给予特殊保护。

第七条法定规章制度

1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、服务规范、卫生标准、安全操作规程、奖惩制度、考勤制度等）是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应严格遵守甲方的