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2025年酒店餐饮部劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________（酒店全称）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_____________________________

户籍地址：__________________________________

实际居住地址：_____________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方餐饮部任职事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作岗位与地点

1.乙方工作岗位：_________________________（例如：餐厅服务员/厨师/传菜员/领班等）。

2.乙方工作地点：甲方位于____________（地址）的餐饮部门，包括但不限于___________（列出具体餐厅、宴会厅、酒吧等）。根据甲方工作需要，经协商一致，乙方可能被安排在甲方其他部门或岗位工作。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书（如有）及甲方的合理工作安排，完成本职工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时，请选择并说明理由，如实行综合计算工时或不定时工时，需符合法律规定并已报批）。

2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

3.甲方安排乙方执行轮班（早/中/晚/夜班）制度的，具体排班表为工作依据，乙方应遵照执行。甲方依法保障乙方的休息权利。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假天数按国家规定执行，具体休假安排需提前申请并获得甲方批准。乙方在甲方累计工作已满______年不满______年的，年休假为______天；已满______年的，年休假为______天。确因工作需要不能休假的，甲方应安排补休或支付不低于工资______%的工资报酬。

5.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假（如适用）等假期，具体按照国家和地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方月工资构成为：

(1)岗位工资：人民币______元；

(2)绩效工资/提成：根据乙方岗位特点和工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算，具体标准为______；

(3)津贴补贴：包括但不限于夜班津贴______元/次，餐贴______元/月，通讯补贴______元/月（请根据实际情况列出主要津贴补贴项目及标准）；

(4)加班费：依法支付。

乙方月基本工资计算基数为______元。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资发放：甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，发放地点为______（例如：乙方本人工资账户/指定银行）。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。乙方因工作需要穿着统一工作服的，工作服费用由甲方承担______（例如：一次性/按月补贴______元）。

6.调薪：甲方在______（例如：每年/每年度绩效考核后/根据经营状况）进行薪酬调整，具体调薪方案及条件按甲方相关规定执行。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续，乙方应配合提供必要材料。除法定社会保险和住房公积金外，甲方可能提供其他福利待遇，如______（例如：免费工作餐、员工宿舍、定期体检、节日福利等），具体福利内容和享受条件以甲方相关规定为准。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家及行业卫生标准的工作环境，定期进行环境清洁和消毒。

2.甲方应为乙方提供执行岗位任务所必需的劳动工具