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2025合同模板参考：离职前遭遇意外，合同能否终止？

合同编号：

甲方（公司）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并签订了为期的劳动合同（以下简称“本合同”），合同编号为，且本合同尚未到期；乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方已依法予以批准。在乙方正式离职前的过渡期内，乙方遭遇突发意外情况（以下简称“离职前意外”）。为此，双方就合同终止相关事宜协商一致，达成如下条款，以资共同遵守。

第一条离职前意外的认定

1.1认定原则

本合同中所指的“离职前意外”是指乙方在离职申请获得批准后，至正式离职之日（包括离职当日）内发生的、非因乙方故意或重大过失导致的意外事件。

1.2认定程序

甲方应在事件发生后个工作日内，依法成立调查小组，对事件进行调查，并形成书面报告。如需第三方介入（如医疗机构、司法机关等），相关费用由甲方承担。

1.3举证责任

如乙方认为其遭遇的意外属于本合同约定的“离职前意外”，应当在事件发生后日内向甲方提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告等。甲方应当在收到材料后日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。

第二条合同终止的条件

2.1自动终止

如乙方在离职前遭遇意外，并符合下列条件之一，本合同自意外发生之日起自动终止：

（1）乙方因意外导致重伤或永久性丧失劳动能力；

（2）乙方因意外导致死亡。

2.2协商一致终止

如乙方在离职前遭遇意外，但不符合上述自动终止条件，双方可协商一致终止本合同。终止条件应当符合以下要求：

（1）双方应当签订书面协议，明确终止原因及相关事项；

（2）甲方应当依法支付经济补偿金或其他相关费用。

2.3其他终止情形

如乙方在离职前遭遇意外，且意外与本合同履行无关（如乙方因个人行为导致的意外），甲方有权根据本合同约定或相关法律法规解除本合同。

第三条经济补偿

3.1自动终止情形

如本合同因乙方在离职前遭遇意外而自动终止，甲方应当依法支付以下经济补偿：

（1）乙方因意外产生的医疗费用；

（2）乙方因意外导致的误工费；

（3）依法应支付的其他相关费用。

3.2协商终止情形

如双方协商一致终止合同，甲方应当依法支付经济补偿，具体标准按照本合同约定或相关法律法规执行。

3.3其他情形

如乙方在离职前遭遇意外，且意外与本合同履行无关，甲方不承担经济补偿责任，但应当协助乙方处理相关事宜。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

（1）甲方应当依法为乙方提供必要的协助，包括但不限于医疗救助、法律援助等；

（2）甲方应当依法为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等的转移或终止；

（3）甲方应当在乙方遭遇意外后，及时与乙方及其家属保持联系，确保事件妥善处理。

4.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方依法提供必要的协助；

（2）乙方应当配合甲方调查意外事件，并如实提供相关证据材料；

（3）乙方应当在离职前与甲方办理相关工作交接手续，确保工作平稳过渡。

第五条其他条款

5.1争议解决

如双方因本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5.2合同效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

5.3补充说明

本合同未尽事宜，按照相关法律法规及本合同其他条款执行。

签署地点：

签署日期：

甲方（盖章）：

授权代表签字：

乙方（签字）：

身份证号码：