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劳务派遣中的薪酬差异问题
引言：那些藏在工资条里的困惑
记得去年冬天在社区做劳动法宣传时，遇到一位在某大型商场做客服的派遣员工小张。她攥着两张工资条，一张是自己的，另一张是同岗位正式员工的，手指微微发抖：“姐，你看这绩效奖金差了快一半，我们每天干的活一模一样，连加班时长都差不多，怎么就成了’二等员工’？”她的问题像一根细针，挑开了劳务派遣用工中最敏感的神经——薪酬差异。这种差异不仅写在数字里，更刻在劳动者的职业尊严上，折射出用工体系的深层矛盾。今天，我们就来掰开揉碎聊聊这个话题。
一、劳务派遣薪酬差异的多维表现
要理解薪酬差异，首先得明确劳务派遣的基本模式：劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派往
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