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2025年劳动合同（含试用期工作激励）

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据甲方工作需要，经协商一致，甲方聘用乙方在[工作地点]从事[工作岗位]工作。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限劳动合同：本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]月。

1.2无固定期限劳动合同：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或者乙方依法解除本合同止。

1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。工作任务完成，经双方确认，本合同即行终止。

第二条试用期

2.1本合同约定试用期为[月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.2试用期包含在劳动合同期内。如合同为无固定期限，试用期不另约定。

2.3试用期内，乙方表现符合甲方录用条件，甲方将按本合同约定支付工资，并视为乙方已通过试用期考核；乙方表现不符合甲方录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。

第三条工作内容和工作地点

3.1工作内容：乙方的工作职责和工作范围主要包括[详细描述乙方的工作职责、工作范围和工作任务]。

3.2工作地点：乙方的工作地点为[乙方实际工作地点，可以约定为多个地点]。甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的工作地点。如协商不成，甲方可以单方变更，但变更后的工作地点应合理。

3.3乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

4.1.1标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.1.2综合计算工时制：乙方的工时综合计算周期为[周期长度，如每月/每周]，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

4.1.3不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身心健康。

4.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

4.3用人单位因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五条劳动报酬

5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。

5.2工资标准：乙方的月工资标准为人民币[金额]元（税前）。

5.3试用期工资：乙方的试用期工资为人民币[金额]元（税前），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.4工资支付：甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[日期]日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.5工资调整：甲方有权根据经营状况、乙方绩效等因素调整乙方工资，但调整应基于公平、合理的原则，并提前通知乙方。

5.6乙方在试用期内及正式在职期间的表现将作为绩效评估的依据，绩效结果将直接影响绩效工资和奖金的发放。甲方将设立明确的绩效考核指标（KPI），并定期（例如每月）对乙方试用期及试用期满后的工作表现进行评估。若乙方在试用期内或转正后，能够持续达到或超过约定的绩效考核指标，甲方将根据公司规定发放绩效奖金，并优先考虑给予乙方提前转正的机会或提供额外的培训资源以促进乙方职业发展。具体的激励措施和评估标准详见甲方发布的《绩效考核及激励机制办法》，该办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

6.3除法定社会保险和住房公积金外，甲方根据公司实际情况，为乙方提供[公司提供的其他福利待遇，例如：补充医疗保险、员工食堂、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危