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2025年劳动合同（含绩效考核）

本合同由以下双方于2025年X月X日签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/主要经营地：[注册地址/主要经营地]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

[无固定期限]本合同自2025年X月X日起，直至甲方依法解除、终止本合同或者乙方依法解除、终止本合同。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自2025年X月X日起，至[具体工作任务]完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[具体工作岗位]，主要职责包括：[详细列举主要职责]。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权在[范围]内变更乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。变更工作地点后，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时制]甲方综合计算周期为[月/季/年]，周期内平均每日工作时间为[小时]，平均每周工作时间为[小时]。

[不定时工时制]乙方的工作时间由甲方根据工作需要统一安排，甲方应保障乙方的休息权利。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、[其他构成部分，如津贴、补贴等]。

2.乙方月基本工资为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

3.绩效奖金根据乙方绩效考核结果确定。甲方将制定详细的绩效考核制度，并依法执行。绩效考核结果将作为绩效奖金发放的依据。

4.[其他构成部分]的具体标准为：[具体标准]。

5.甲方应在每月[日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

6.工资支付方式为银行转账，甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户：

开户行：[开户行名称]

户名：[户名]

账号：[账号]

7.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家及地方有关规定执行。

第五条绩效考核

1.甲方将建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。

2.绩效考核的目的在于客观评价乙方的工作表现，激励乙方提升工作绩效，促进个人与企业的共同发展。

3.绩效考核遵循客观公正、公平透明、结果导向的原则。

4.绩效考核指标体系包括[列举主要考核指标，如工作完成质量、工作效率、团队协作、创新能力等]，具体指标及权重由甲方根据乙方岗位职责和公司经营目标确定。

5.绩效考核方法包括[列举考核方法，如自评、上级评价、同事评价、客户评价等]，甲方将综合考虑各种考核方法的结果，形成最终的考核评价。

6.绩效考核周期为[月度/季度/年度]。

7.绩效考核结果将作为[绩效奖金发放、岗位调整、晋升、培训、淘汰等]的依据。甲方将及时将考核结果告知乙方，并听取乙方的意见。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方在生产劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受安全生产教育和培训，掌握安全生产技能。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护，对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同，应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；