2025年劳动合同（含培训及晋升）.docxVIP

2025年劳动合同（含培训及晋升）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年XX月XX日起至2027年XX月XX日止，共计两年。其中，试用期三个月，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。如因工作需要，甲方有权根据生产经营状况调整乙方的工作地点，但调整后的工作地点应便于乙方通勤，且甲方应提前三十日通知乙方。乙方应积极配合。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家有关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)绩效工资：根据乙方的绩效考核结果确定；

(3)岗位津贴：人民币____________元/月；

(4)其他津贴、补贴：____________。

2.乙方的月工资为：基本工资、绩效工资、岗位津贴、其他津贴、补贴之和。

3.甲方应于每月____日向乙方支付上一个月的工资。

4.工资调整机制：

(1)甲方根据国家经济发展、物价水平、公司经营状况和乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，适时调整乙方工资。

(2)乙方试用期满后，如绩效考核合格，甲方应与乙方协商增加工资。双方协商不成的，甲方应遵循公司规定的工资调整办法执行。

(3)乙方年度绩效考核被评为“优秀”的，甲方应给予乙方一次性绩效奖金，奖金金额为____________元。

第五条培训

1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.甲方提供的培训类型包括：入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律，认真完成培训任务。

4.对于甲方提供的专项培训，如支付了培训费用的，乙方应与甲方签订培训服务期协议，服务期不少于____________年。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按照培训服务期协议的约定向甲方支付违约金。

5.培训考核：甲方应对乙方参加培训的效果进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪的参考依据。

第六条晋升

1.甲方建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供职业发展通道。

2.晋升条件：乙方的晋升应具备以下条件：

(1)遵守国家法律法规和甲方规章制度，无违法违纪行为；

(2)试用期满，并经过转正考核；

(3)年度绩效考核合格及以上；

(4)具备晋升岗位所需的任职资格和技能；

(5)甲方规定的其他条件。

3.晋升路径：甲方为乙方提供的管理岗位晋升路径为：_________________________；专业技术岗位晋升路径为：_________________________。

4.晋升流程：乙方符合晋升条件的，可以向甲方提出晋升申请，甲方根据岗位空缺情况和乙方的情况进行考察，并组织相关评审，最终确定是否晋升。

5.晋升后的待遇：乙方晋升后，甲方应根据新的岗位确定其工资、福利待遇等。

第七条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费用。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

3.如果乙方的工作存在职业危害，甲方必须采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查。

第九条合同变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；