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2025年劳动合同（含劳动争议解决）

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：_________，住所地：_________，法定代表人/负责人：_________。

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，住址：_________，联系电话：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。合同起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日（若为固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：_________。

2.乙方的工作职责和任务：____________________________________________________。

3.乙方的工作地点为：_________。根据工作需要，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点，但调整后的地点应合理，并应提前三十日将书面变更通知送达乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

2.乙方月工资标准为人民币_________元（税前/税后）。

3.工资支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户：开户行：_________，账户名：_________，账号：_________。

4.工资调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果、市场薪酬水平等因素调整乙方工资，但调整应遵循公平、合理的原则，并提前三十日以书面形式通知乙方。甲方调整工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对存在职业危害的岗位，甲方应进行定期检测并告知乙方，并为乙方提供职业健康监护。

4.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、企业年金、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查。

第七条教育培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.甲方为乙方提供的专项培训费用，乙方应在约定的服务期内为甲方服务。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

(2)甲方依照本合同第三条第（二）项规定解除劳动合同的；

(3)甲方依照本合同第三条第（三）项规定解除劳动合同的；

(4)甲方依照法律规定解除劳动合同的；

(5)合同期满，甲