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2025年劳动合同（含社会保险缴纳）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年（月）期限劳动合同。自______年____月____日起至______年____月____日止。

本合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方未达成一致，本合同期满终止。

第二条工作内容与工作地点

1.甲方聘用乙方担任______岗位（或从事______工作）。

2.乙方的工作内容主要包括：____________________________________________________；____________________________________________________。（具体工作职责和要求详见附件：岗位说明书/工作描述，该附件作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。）

3.乙方的工作地点为______省______市______区（县）______路______号或根据甲方工作需要，在______区域内变更工作地点，甲方应提前______日通知乙方，或征得乙方同意。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满______年的，享受带薪年休假______天。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方在甲方工作满______年不满______年的，年休假天数按______计算；满______年不满______年的，年休假天数按______计算；已满______年的，年休假天数按______计算。年休假期间的工资支付标准按乙方正常工作时间工资执行。乙方休婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期，按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。工资标准为人民币______元/月（或按______计算，如：基本工资人民币______元/月+绩效奖金______元/月+津贴补贴______元/月）。

2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月______日（遇节假日顺延）前，将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户名：______，开户行：______，账号：______。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社会保险和住房公积金的缴纳基数按照国家和地方相关规定执行，通常以上一年度本人月平均工资为基数，但最高不超过当地规定的上限，最低不低于当地规定的下限。个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应保证其月工资不低于______市最低工资标准。

5.甲方在支付工资时，应向乙方提供详细的工资清单，列明各项工资构成和扣除项目。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理社会保险登记，并按时、足额为乙方缴纳社会保险费。乙方享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

2.甲方根据自身实际情况，可以为乙方提供补充医疗保险、带薪培训、节日福利等福利待遇，具体内容可参照甲方《员工福利手册》或相关制度执行（该手册或制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.甲方应执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的乙方进行定期职业健康检查。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。

第七条岗位职责与技能要求

乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作标准，完成工作任务，达到约定的绩效目标。甲方有权对乙方的岗位技能提出要求，并对乙方进行必要的培训。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除或终止本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；