2025年劳动合同（含竞业禁止条款）.docxVIP

2025年劳动合同（含竞业禁止条款）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与地点

1.乙方的工作岗位为______，主要职责包括：______。

2.乙方的工作地点为______。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的专业技能或乙方能够接受，并提前三十日将书面变更通知送达乙方。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金______元/月（根据绩效考核结果确定），其他补贴______元/月。

2.甲方保证乙方每月______日发放上一个月的工资，工资支付方式为银行转账。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。

第五条保密义务与竞业禁止

1.乙方在履行本合同期间及离职后，有义务保守甲方的商业秘密和与职务相关的知识产权。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.乙方离职后，若从与甲方具有直接竞争关系的单位工作或自行创业，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的地域范围内使用甲方的商业秘密，也不得聘用甲方的退休人员、调离人员及其他接触过商业秘密的人员。

3.竞业禁止期限为离职后______年，地域范围限于______，业务范围为______。

4.甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月______元，自乙方离职后每月______日支付，支付期限为______年。乙方应向甲方提供本人银行卡号，用于接收竞业限制经济补偿金。

第六条培训与竞业限制补偿

1.甲方为乙方提供必要的职业技能培训。若乙方接受甲方提供的专项培训，并约定了服务期，乙方离职时未满服务期，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。

2.乙方在签订本合同时已了解并充分理解竞业禁止条款的内容及其法律后果。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

(5)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.本合同期满，劳动合同终止。除法律规定应当订立无固定期限劳动合同的情形外，劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，或者违反本合同约定的保密义务或