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2025年劳动合同（规范文本）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人或主要负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

注册地址：[填写注册地址]

经营地址：[填写经营地址]

乙方（劳动者）：[填写姓名]

性别：[填写性别]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写经常居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱，若有]

甲乙双方经协商一致，确定本劳动合同期限为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

[若为固定期限]，则合同期限自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。

[若为无固定期限]，则合同期限自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，直至乙方退休、死亡或者本合同被依法解除、终止时止。

本合同为[选择：全日制/非全日制]劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，所属部门为[填写部门名称]。乙方的工作职责和任务要求按照甲方的岗位职责说明和相关规章制度执行。

乙方的工作地点为[填写主要工作地点]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。因乙方个人原因无法胜任工作地点变更的，甲方有权解除本合同。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。

[若为标准工时制]，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方应当按照国家法律法规和相关规定保障乙方的休息休假权利。乙方在享受带薪年休假前，应按照甲方相关规定履行申请手续。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成如下：

[选择并填写：固定工资/岗位工资/计件工资/提成工资等]

[具体说明工资构成及计算方法，例如：基本工资为人民币[填写金额]元/月，绩效工资根据乙方业绩核算，每月[填写时间]发放；或计件工资按照[填写计算标准]计算，每月[填写时间]发放]。

甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准金额]元。甲方应在[填写具体日期，例如：每月10日]前以[选择：银行转账/现金发放]方式足额支付乙方工资。

甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据自身情况，可以为乙方提供[例如：补充医疗保险、节日福利、住房补贴、交通补贴等]福利待遇，具体福利待遇内容以甲方相关规定为准。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

如乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，并采取有效的职业病防护措施。

第七条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

若甲方为乙方提供专业技术培训，可以与乙方约定服务期，并要求乙方在服务期内履行一定的义务。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

第八条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

甲方依据《劳动合同法》规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿。

乙方依据《劳动合同法》规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿或承担违约责任。

本合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能就续订劳动合同达成一致，本合同期限届满终止。

甲方依照《劳动合同法》规定终止本合同的，应当依法支付经济补偿。

第九条违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服