处理员工与企业关系管理的法律.pptxVIP

劳动法规与

员工关系细节管理

发言：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任01中国管理科学研究院劳动法研究所副所长02中国人民大学劳动关系研究所客座研究员03中国政法大学民商经济法学院兼职教授04武汉大学人力资源研究中心客座教授05中国企业联合会培训中心客座教授06

当前劳动争议情况与管理问题分析01工时制度适用与加班费争议处理02问题员工的类型和管理方式03多元用工与法律关系认定风险防范04奖惩制度的制定原则和运用规则05合同到期时的员工合同管理与违法赔偿06提纲

01当前劳动争议情况与管理问题分析02工时制度适用与加班费争议处理03问题员工的类型和管理方式04多元用工与法律关系认定风险防范05奖惩制度的制定原则和运用规则06合同到期的员工管理与违法赔偿

加班费追索违纪员工解除和经济补偿不胜任工作员工解除与补偿多元用工带来的法律风险合同的终止管理争议目前主要劳动争议类型1细节管理冲突重点用工退工随意调整岗位没证据日常管理少凭证多元用工没头绪制度缺少合法性2

《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》——先后颁布实施《社会保险法》、《工资支付条例》——在高度关注中紧张起草中员工关系立法与调整趋势

2017当前劳动争议情况与管理问题分析012018工时制度适用与加班费争议处理022019问题员工的类型和管理方式032020多元用工与法律关系认定风险防范042021奖惩制度的制定原则和运用规则052022合同到期的员工管理与违法赔偿06

某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？案例

如果该企业制度规定每周休息一天，则每天工作时间八小时则属于每天超时工作，应当支付加班费如果该企业制度规定每周休息两天，则周末加班可以调休，全年工作时间没有超过法定工作总时间，因此属于合法操作结论

保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日平均每周工作时间不超过40小时每天工作时间不超过8小时标准工时制法律特征

01针对特殊岗位03一般没有加班费支付05考勤记录结合工作安排和业绩考核02审批为实施前提04需要结合工作情况安排休息不定时工作制的法律特征

针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批加班费的计算没有公休日概念以审批周期计算总的工作时间综合计算工时制的法律特征

一般情况下，考勤是基础01单位安排加班，一般需要支付加班费02员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费03加班争议凸现管理瑕疵04加班的管理要求

当前劳动争议情况与管理问题分析工时制度适用与加班费争议处理问题员工的类型和管理方式合同到期的员工管理与违法赔偿奖惩制度的制定原则和运用规则多元用工与法律关系认定风险防范010203040506

不遵守合同员工01违法乱纪员工02业务不合格员工03与管理发生冲突员工——管理冲突发生在离职环节！04问题员工类型

员工一方主动提出：提出的原因在于员工本人：提出解除合同的主动方是员工不要将辞职行为复杂化！正确判断辞职

1，辞职是否需要领导批准？2，辞职后能否翻悔？3，如何规避可能出现的风险？辞职处理中的注意事项

违纪员工的管理方式

解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）

一、违纪：

严重违反用人单位的规章制度的；?

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?

兼职产生利益冲突的

因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；?

二、违法：

被劳动教养的

三、犯罪：

被依法追究刑事责任的。?

范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作出了解聘决定。范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件，所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。0102案例：

过错离职的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉