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2025年2025年市场推广专员转正协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任市场推广专员岗位的转正事宜，达成如下协议：

第一条甲方信息

甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

第二条乙方信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：____________________

联系号码：________________________

第三条背景信息

乙方于______年______月______日入职甲方，担任市场推广专员岗位，试用期自______年______月______日至______年______月______日。在试用期内，乙方已根据甲方的要求履行了职责，并完成了甲方安排的工作任务。

第四条转正后的工作岗位和职责

4.1岗位名称

市场推广专员（转正后）。

4.2工作地点

甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。

4.3工作职责

乙方在转正后，应按照甲方市场部的岗位职责要求，履行以下工作职责：

（1）负责市场调研和分析，收集行业动态、竞争对手信息以及目标客户需求，定期提交市场分析报告；

（2）根据公司产品或服务特点以及市场情况，制定并执行线上线下市场推广计划，包括但不限于社交媒体营销、内容营销、广告投放、公关活动等；

（3）负责公司官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台的内容策划、发布和维护，提升品牌形象和用户互动；

（4）协助团队进行广告投放的策划、执行和效果监测，根据数据分析优化广告策略；

（5）参与品牌推广活动的策划、组织和执行，确保活动顺利进行并达到预期效果；

（6）收集、整理和分析市场推广数据，定期撰写推广效果报告，并提出改进建议；

（7）维护与媒体、合作伙伴的良好关系，拓展外部资源；

（8）完成上级领导交办的其他与市场推广相关的工作任务。

第五条转正后的薪酬福利

5.1基本工资

乙方转正后的基本工资为人民币______元/月（税前），具体构成如下：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月。

5.2薪酬结构

乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖和各项法定福利。绩效奖金根据乙方试用期及转正后的绩效考核结果发放，年终奖根据公司年度经营情况和乙方个人表现发放。甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.3调薪机制

甲方将在每年______月份根据公司经营状况、乙方绩效考核结果以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。具体调薪标准按照甲方《薪酬管理制度》执行。

5.4福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。除法定福利外，甲方还提供以下福利待遇：

（1）节日福利：在法定节假日发放节日礼品或礼金；

（2）培训机会：甲方将根据工作需要为乙方提供内部或外部培训，提升其专业技能；

（3）其他福利：根据公司实际情况，甲方可能提供其他福利，如定期体检、团队建设活动等。

第六条绩效考核

6.1考核周期

甲方对乙方的绩效考核周期为每月/每季度/每年，具体考核周期按照甲方《绩效考核管理制度》执行。

6.2考核指标

乙方的绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，具体考核指标和权重按照甲方《绩效考核管理制度》执行。

6.3考核方法

甲方的绩效考核方法包括主管评价、同事评价、数据统计等，具体考核方法按照甲方《绩效考核管理制度》执行。

6.4考核结果应用

乙方的绩效考核结果将作为其薪酬调整、岗位晋升、培训发展等的重要依据。

第七条转正条件

7.1试用期表现

乙方在试用期内的工作表现得到了甲方认可，能够胜任市场推广专员岗位的工作要求。

7.2绩效考核

乙方在试用期内通过了甲方的绩效考核，考核结果达到甲方的要求。

7.3遵守规章制度

乙方在试用期内遵守了甲方的各项规章制度，未出现严重违纪行为。

7.4其他条件

除上述条件外，乙方还需满足甲方规定的其他转正条件，如完成特定项目、获得相关证书等（如有）。

第八条协议期限

8.1试用期

乙方的试用期自______年______月______日至______年______月______日。

8.2转正后

若乙方符合转正条件，本协议自双方签字盖章之日起，转正后的劳动合同期限按照甲乙双方另行