文化传媒公司员工手册.docxVIP

文化传媒公司员工手册

发布日期：2025年9月27日

生效日期：2025年10月1日

制定部门：人力资源部

修订记录：V1.0（首次发布）

第一部分总则

1.1手册宗旨与法律效力

为规范公司管理，明确员工权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《电视剧内容管理规定》等法律法规，结合国务院《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》要求制定本手册。

本手册是公司内部“宪法性文件”，经2025年9月职工代表大会审议通过并公示，对全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工具有同等约束力。

手册与劳动合同不一致时，以劳动合同为准；未尽事宜按国家法律法规及公司专项制度执行。

1.2适用范围与效力层级

适用范围：涵盖内容创作、影视制作、新媒体运营、艺人经纪、内容审核等所有岗位。

效力层级：国家法律法规劳动合同本手册部门专项制度（如《内容审核操作规范》）。

1.3公司核心价值观与使命

核心价值观：合规创作、品质立本、创新致远

使命：传承优秀文化，打造正能量传媒产品

第二部分入职与劳动关系管理

2.1招聘与录用

2.1.1录用条件（可量化标准）

岗位类型

学历要求

经验要求

试用期核心指标

内容编辑

本科及以上

1年以上同行业经验

原创内容占比≥70%，零合规事故

影视策划

本科及以上

2年以上项目经验

完成3个选题策划，通过广电备案

网络主播

大专及以上

不限

月均直播时长≥60小时，粉丝净增5%

内容审核员

本科及以上

持证上岗

审核准确率≥99.5%

2.1.2背景调查与诚信承诺

公司对拟录用人员的学历、工作经历、职业资格等进行背景调查，候选人需签署《信息真实性承诺书》。

如发现提供虚假信息（如伪造学历、隐瞒违纪记录），无论入职多久，均视为严重违纪。

2.1.3入职手续办理

需提交材料：身份证原件及复印件、学历/资格证书原件、离职证明（应届生提供就业推荐表）、近期体检报告、银行卡复印件。

必办流程：签署劳动合同（入职1日内）→领取工牌与设备→参加合规培训（24小时内）→签署《保密协议》《内容合规承诺书》。

2.2试用期管理

期限规定：劳动合同期1-3年，试用期2个月；3年以上，试用期不超过6个月。

考核机制：每月进行阶段性评估，试用期结束前5个工作日提交《试用期考核表》，核心指标不达标者延长试用期（最多1次）或解除劳动合同。

权益保障：试用期工资为约定工资的80%，依法缴纳社保公积金，享受基础福利。

2.3劳动合同管理

2.3.1签订与变更

签订时限：入职之日起1个月内签订书面劳动合同，逾期未签按《劳动合同法》第82条执行。

变更流程：因岗位调整、工作地点变动等需变更合同的，双方签署《劳动合同变更协议》，1个工作日内同步至人力资源部。

2.3.2续签与终止

续签流程：合同到期前30天，人力资源部发出《续签意向书》，双方10日内确认；逾期未确认视为不续签。

终止情形：合同到期未续签、员工达到法定退休年龄、公司依法解散等。

2.3.3劳动关系界定（结合2025典型案例）

网络主播如满足以下情形，视为劳动关系：

直播设备、场地、账号由公司提供；

公司对直播时长、内容、产品定价进行直接管理；

按月发放保底报酬并缴纳社保。

第三部分工作时间与考勤管理

3.1工时制度

标准工时制（行政、人力岗）：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作40小时。

综合计算工时制（拍摄、直播岗）：经劳动部门审批，以季度为周期核算，总时长不超过500小时。

不定时工作制（高管、编剧岗）：需提前在人力资源部备案，核心以任务完成为准。

3.2考勤操作规范

3.2.1打卡与异常处理

打卡方式：人脸识别+手机定位（外勤），每日早晚各1次。

异常界定：迟到（晚于上班时间15分钟内）、早退（早于下班时间15分钟内）、旷工（未打卡且无请假手续）。

补卡规则：忘打卡需当日提交《补卡申请》，每月累计不超过3次，超过按迟到处理。

3.2.2请假制度（含审批权限）

假期类型

申请条件

审批流程

薪资标准

年假

满1年5天，满10年10天

部门负责人→人力部

全额发放

病假

提供二级以上医院证明

3天内部门审批，超3天总经理审批

当地最低工资80%

婚假

法定年龄3天，晚婚15天

部门负责人→人力部

全额发放

产假

符合计生政策

人力部审批

按生育保险标准发放

事假

年度累计不超过15天

3天内部门审批，超3天总经理审批

扣除当日工资（基本工资÷21.75）

3.3加班管理

审批流程：提前提交《加班申请表》，注明事由、时长，部门负责人签字确认，紧急情况次日补