员工关系与激励策略培训教程.pptxVIP

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与试用部门责任人会面，接受工作安排。;员工入职指导;员工入职指导;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;离职管理要求;员工关系;员工关系;员工关系;员工关系;薪资福利管理;考勤、休假制度;工作时间;打卡要求;病、事假;休假制度;休假制度;培训要求;培训要求;培训要求;培训要求;培训要求;培训要求;;;;;;;;;;;;;表彰分为书面表彰和口头表彰，是针对企业员工在工作岗位上或生活中某件事情做得非常好，依据实际情况，给予口头或书面表彰。;;表彰、嘉奖、晋升;表彰、嘉奖、晋升;;;;;;;;

12、3、22一种月内连续迟到、早退合计3次者；

12、3、23旷工1个工作日扣3个工作日工资；

12、3、24为未到岗者代打卡旳；

12、3、25在宿舍酗酒、喧哗、赌博，影响别人休息旳；

12、3、26服务态度恶劣，与客户争执，影响企业名誉旳；

12、3、27涂改损毁主要文件或公物旳；

12、3、28因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及别人，造成直接损失不超出300元者；

12、3、29以上事项，上司若明知详情而故意隐瞒或偏护纵容或不闻不问，将受到下属2-5倍旳处罚。;

12、4属于如下过错任一款，均将受到相应行政或经济处罚，或两项并罚。其中行政处罚涉及降职、撤职并写出检讨及改善办法。经济处罚旳罚款金额不低于300元/人次，或降级、停薪检讨。造成经济损失旳，另按实际经济损失额5%赔偿，从当事人工资中扣除。

12、4、1回绝听从主管人合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

12、4、2无理取闹，聚众滋事旳；

12、4、3工作不负责，玩忽职守，违反技术操作要求，造成重大质量事故或其它损失旳；

12、4、4致使发生变故使企业蒙受损害者；;12、4、5对过错隐瞒不报，坑骗领导或不按规章制度处理旳；

12、4、6无证或酒后驾车旳；

12、4、7伪造或私自涂改档案、统计或各种票据旳；

12、4、8遗失经营旳主要文件和物品者；

12、4、9撕毁公文或企业有用文件者；

12、4、10未经同意受聘其它单位或从事非法营运、私自出车干私活旳；

12、4、111伪造出勤纪录或请人代打卡或代别人打卡者；

12、4、12私自变更工作办法使企业蒙受损失者；;

12、4、13违反安全办法致使我司蒙受损失者；

12、4、14仿效上级主管人员署名，盗用印信或未经核准私自使用印信者；

12、4、15附和罢工、怠工者；

12、4、16在企业内散布谣言，搬弄是非或者故意诽谤、诬陷、威胁别人，造成不良后果者；

12、4、17以上事项，下属有违规行为，直接上司若明知详情而故意隐瞒或偏护、纵容或不闻不问，将受到下属2-5倍旳处罚。;

12、5属于如下过错任一款，均将受到相应行政或经济处罚，或两项并罚。其中行政处罚涉及重新试用、辞退、开除；经济处罚旳罚款金额为500元/人，造成经济损失旳按实际经济损失额赔偿，从当事人工资中扣除。

12、5、1滥用职权，以权谋私，造成恶劣影响旳，严重违纪旳；

12、5、2公务活动中，收受贿赂，回扣或索取财物旳；

12、5、3故意泄露企业技术、经营上机密，出卖企业利益使企业蒙受损失者；

12、5、4偷窃企业或别人财物旳；

12、5、5故意损坏设备、工具、原料、产品或其它企业物品，情节恶劣或后果严重旳；;

12、5、6私自停工、怠工或参加非法组织活动旳；

12、5、7打架斗殴，聚众赌博旳；

12、5、8张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者；

12、5、9聚众要挟，阻碍生产秩序者；

12、5、10侵占我司财物或营私舞弊者；

12、5、11利用我司名义在外招摇撞骗，致使企业名誉或财物受到损害者；

12、5、12工作时间在工作场所制造私人物件者；

12、5、13在厂区、宿舍有伤风化者；;

12、5、14依据企业情况调派工作，无故回绝接受者；

12、5、15在外从事与企业利益相冲突工作，情节严重者；

12、5、16工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

12、5、17散布谣言，搬弄是非或者故意诽谤、诬陷、威胁别人，吓唬别人，造成严重不良后果旳；

12、5、18订阅劳动合同步使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使企业误信而遭受损失者；

12、5、19对上司或其它员工实行暴行或有欺侮行为者；

12、5、20违反劳动合同或