我国事业单位人力资源管理存在的问题与对策研究.doc

我国事业单位人力资源管理存在的问题与对策研究

摘要

长期以来，在传统计划经济体制的制约下，事业单位没有形成适合自身特点的人力资源管理制度，这是造成事业单位人浮于事，机构臃肿，缺乏生机与活力的主要原因之一，严重影响了事业单位的生存和活动的开展。改革开放以来，与事业单位人力资源相关的改革也取得了一定的进展。我国目前正在深化人事制度改革，建立了一系列的就业制度，积累了丰富的经验，为事业单位的改革创新奠定了重要的基础。但是，从总体上来讲，我国目前的事业单位人力资源管理还不够完善，其中还是存在很多的问题等待我们去研究、发现和解决。2018年底前，局部地方开始改革，从事生产经营的事业主要目的可