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2025年从事社区工作需签订劳动合同吗？

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事社区工作相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同到期后，双方可协商续签。

第二条工作内容与地点

乙方同意在甲方所辖社区从事社区工作者岗位工作，具体职责包括但不限于：社区居民服务、社区活动组织与协调、社区事务管理、社区信息收集与反馈等。

乙方工作地点为，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

乙方应遵守甲方制定的岗位职责、工作流程和规章制度，并按时完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体假期天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

因工作需要，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（人民币），绩效工资根据乙方工作表现和考核结果确定。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他依法应支付的津补贴。

甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方依法承担。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温补贴、职业培训等，具体福利待遇以甲方规章制度为准。

乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受相关工伤待遇。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。

乙方不得在甲方工作期间从事任何兼职工作，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得违反职业道德和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以依法变更合同相关内容，并签订书面补充协议。

解除：

（1）甲方或乙方因自身原因需提前解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并协商一致解除。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

（3）乙方严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。

终止：本合同期满后，双方同意不再续签的，合同自然终止。

第八条违约责任

乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。

任何一方违反本合同约定的其他条款，均应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第九条争议的解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日