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2025年学历类自考国际商务英语-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，领导者通过设定明确的目标、制定详细的计划和提供必要的资源来引导和激励团队成员，这种现象被称为什么？

【选项】A.指导行为B.激励行为C.领导行为D.组织行为

【参考答案】C

【解析】在管理心理学中，领导行为是指领导者通过设定目标、制定计划和提供资源等方式来引导和激励团队成员的行为。选项A指导行为和选项B激励行为虽然与领导行为有关，但并不全面。选项D组织行为是指组织内部的各种行为和互动，范围更广。因此，正确答案是C领导行为。

2.

根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指的是个体实现自己的潜能和理想的需求。因此，正确答案是D自我实现需求。

3.

在管理心理学中，哪种领导风格强调领导者与团队成员之间的平等和参与，鼓励团队成员参与决策过程？

【选项】A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.指导型领导

【参考答案】B

【解析】在管理心理学中，民主型领导风格强调领导者与团队成员之间的平等和参与，鼓励团队成员参与决策过程。选项A专制型领导是指领导者独断专行，不允许团队成员参与决策。选项C放任型领导是指领导者对团队成员不加干预，完全放任自流。选项D指导型领导是指领导者为团队成员提供指导和支持。因此，正确答案是B民主型领导。

4.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够提高员工的满意度？

【选项】A.工资和福利B.工作条件C.公司政策D.成就感和认可

【参考答案】D

【解析】根据赫茨伯格的双因素理论，提高员工满意度的因素是激励因素，包括成就感和认可等。选项A工资和福利、选项B工作条件和选项C公司政策属于保健因素，只能消除员工的不满，但不能提高员工的满意度。因此，正确答案是D成就感和认可。

5.

在管理心理学中，哪种理论认为人的行为是由内在的驱动力和外在的刺激共同作用的结果？

【选项】A.行为主义理论B.认知理论C.人本主义理论D.社会学习理论

【参考答案】A

【解析】在管理心理学中，行为主义理论认为人的行为是由内在的驱动力和外在的刺激共同作用的结果。选项B认知理论强调人的思维和认知过程对行为的影响。选项C人本主义理论强调人的内在潜能和自我实现。选项D社会学习理论强调通过观察和模仿他人的行为来学习。因此，正确答案是A行为主义理论。

6.

根据弗鲁姆的期望理论，影响员工工作动机的因素不包括？

【选项】A.效价B.期望C.价值观D.行为

【参考答案】C

【解析】根据弗鲁姆的期望理论，影响员工工作动机的因素包括效价、期望和行为。效价是指员工对目标的重视程度，期望是指员工对努力能够带来绩效的信念，行为是指员工对绩效能够带来结果的信念。选项C价值观虽然对员工的行为有影响，但不是期望理论中的核心因素。因此，正确答案是C价值观。

7.

在管理心理学中，哪种理论强调人的行为是由内在的心理状态和认知过程决定的？

【选项】A.行为主义理论B.认知理论C.人本主义理论D.社会学习理论

【参考答案】B

【解析】在管理心理学中，认知理论强调人的行为是由内在的心理状态和认知过程决定的。选项A行为主义理论强调外在刺激对行为的影响。选项C人本主义理论强调人的内在潜能和自我实现。选项D社会学习理论强调通过观察和模仿他人的行为来学习。因此，正确答案是B认知理论。

8.

根据马斯洛的需求层次理论，人的第二层次需求是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

【参考答案】B

【解析】根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，安全需求是第二层次的需求，指的是个体对安全、稳定和保障的需求。因此，正确答案是B安全需求。

9.

在管理心理学中，哪种领导风格强调领导者对团队成员的严格控制和监督？

【选项】A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.指导型领导

【参考答案】A

【解析】在管理心理学中，专制型领导风格强调领导者对团队成员的严格控制和监督。选项B民主型领导是指领导者与团队成员之间的平等和参与。选项C放任型领导是指领导者对团队成员不加干预。选项D指导型领导是指领导者为团队成员提供指导和支持。因此，正确答案是A专制型领导。

10.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够消除员工的不满？

【选项】A.