2025年招聘专员年终工作总结与招聘专员个人试用期转正工作总结与计划.docVIP

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招聘专人年终工作总结与招聘专人个人试用期转正工作总结与计划汇编

招聘专人年终工作总结

如下是1

2四、其他工作

1、各类通告公布及归档工作。在OA上接受需要公布通告，按照企业规定调整格式并编号后发至总经理审批，审批通过后再在OA上正式公布。

2、协助部门其他同事工作。

在这里，结合自已这段时间感受，对我部门工作提出如下3点提议，如有不合理地方，请经理见谅!

首先，我认为工作计划应有固定格式，尤其是周工作计划。由于周工作计划时间比较短，各项工作估计完毕时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和协助也可以写进去，同步在做计划时应分清晰哪些是计划期内重点工作，哪些是平常工作，分别列出来。有一种固定模板后，这些都可以一目了然，并且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另首先，从上级角度来看，有固定格式也可以避免个人风格导致混乱，同步，上级对我们工作理解更清晰，我们需要什么指导和协助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。

另一方面，我认为我们工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能理解到我们本周都做了那些工作，详细工作还存在什么局限性、遇到了什么问题或是发现了更好工作措施等等都没措施理解。我们自已没有去思考去总结有哪些地方可以Bebetter，也难以提高。

最终，我认为我们应加强学习。各部门经理考核中均有学习成长指标，我们不一定要把这个作为考核指标，但可以借鉴这种学习方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门工作就应当做到专业化和系统化。只有通过不停学习、思考和总结，才能让自已能力得到深入提高，才能把工作做得更好。因此我提议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习经验及进展，大家互相增进互相提高。

新一年，我要学习和改善地方尚有诸多。在做好本职工作同步，要加强学习，做到理论联络实际，不停总结和思考，尽快融入团体，尽快胜任工作。同步，根据自已职业规划，不停提高自已各方面能力，认真、细致地开展工作，养成良好职业素养，为“超凡”人力资源工作奉献自已力量。

招聘专人个人试用期转正工作总结与计划

时间一晃而过，转眼间试用期已靠近尾声，首先感谢企业领导能给我展示自已、实现自身价值机会。在这段时间里企业领导和同事们予以了我足够支持和协助，使我对招聘工作有了更系统化认识。在工作中积累了某些宝贵经验从中也获得了很大收获。同步，也为我有机会成为xx一份子而感动自豪。

记得当时应聘时，企业友好、团结向上气氛深深打动了我，回忆这两个月来工作，尽管为企业奉献微薄，但总算迈出了发展第一步。我认真学习了企业管理制度、组织架构等各方面基础知识，并且基本完毕了领导安排招聘任务，这与领导指导和同事们协助是分不开，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让态度鞭策自已，把招聘工作做愈加完善、细致。如下是这两个月来工作内容及XX年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对平常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位状况，选择对应人群，从而选择对应招聘渠道，找到合适人员。

由于地区差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工状况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上状况我们积极采用措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位阐明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位阐明书及实际岗位规定有针对性筛选简历，面试注意事项、问题维度掌握，在工作实践中探索经验同步更要做到宁缺毋滥。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗状况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，重要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充足准备，重视每一种小细节。12月份共参与两次大型双选会，让我感触很深，招聘效果体目前你功课做得与否到位。做为招聘专人不仅是企业形象、企业文化转播者，并且还要有对应聘者高度负责态度，我所倡导是专业、专注、专一，这也是我此后工作中努力目。

(1)12月3日参与xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强认同感，这无疑证明了我司影响力。本次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，通过简历筛选并告知5人(会计专业)至企业参与专业笔试，最终确定录取实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去xx学院参与双选会，原计划招聘人数8人，但实际状况远超过我们预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，