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纪检监察干部教育整顿问题清单及整改措施

一、政治思想方面

-问题表现

-理论学习深度不足：部分纪检监察干部在政治理论学习上存在形式化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的纪律检查工作相关理论的学习停留在表面，缺乏深入钻研。例如，在学习党的创新理论时，只是泛泛而读，没有结合纪检监察工作实际进行思考，对理论的理解不够透彻，不能很好地运用理论指导实践。

-政治敏锐性不够：在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，部分干部缺乏敏锐的政治洞察力和判断力。比如，对于一些网络上传播的错误思潮和不当言论，不能及时发现其潜在的政治危害，没有站在政治高度进行批判和抵制，甚至存在随波逐流、人云亦云的情况。

-理想信念不够坚定：个别干部在工作中受到一些不良因素的影响，对纪检监察工作的使命感和责任感有所弱化，出现了思想滑坡。在面对困难和挫折时，容易产生消极情绪，对工作的积极性和主动性不高，缺乏为党风廉政建设和反腐败斗争事业奋斗的坚定信念。

-整改措施

-加强理论学习：制定系统的政治理论学习计划，每周安排固定的时间进行集中学习和个人自学。学习内容包括党的最新理论成果、纪检监察业务知识等。要求干部在学习过程中做好笔记，撰写心得体会，定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进干部对理论知识的深入理解和掌握。

-提高政治敏锐性：加强对干部的政治培训，定期开展政治形势分析讲座，引导干部关注国内外政治动态和社会热点问题，培养干部的政治洞察力和判断力。建立网络舆情监测机制，及时发现和处理涉及纪检监察工作的负面舆情，教育干部在面对错误思潮和不当言论时，要敢于发声、善于斗争，坚决维护党的政治权威和形象。

-强化理想信念教育：通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，加强对干部的理想信念教育，重温党的历史和纪检监察工作的光辉历程，激发干部的使命感和责任感。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、信念坚定的干部进行表彰和奖励，树立先进典型，营造积极向上的工作氛围。

二、业务能力方面

-问题表现

-业务知识更新不及时：随着纪检监察体制改革的不断深入，纪检监察工作的内容和方式发生了很大变化。部分干部对新的法律法规、政策制度和业务流程学习不够及时，导致在工作中出现一些失误和偏差。例如，在办理案件时，对新出台的纪法衔接规定掌握不熟练，影响了案件办理的质量和效率。

-办案能力有待提高：一些干部在案件线索排查、调查取证、谈话突破等方面的能力不足。在面对复杂案件时，缺乏有效的办案思路和方法，不能准确把握案件的关键环节和证据链条，导致案件查办工作进展缓慢。此外，部分干部在谈话技巧和心理分析方面存在欠缺，难以突破被调查对象的心理防线。

-综合协调能力不强：纪检监察工作涉及多个部门和领域，需要干部具备较强的综合协调能力。然而，部分干部在工作中缺乏沟通协调意识，与其他部门之间的协作配合不够顺畅，导致工作效率低下。例如，在开展联合调查时，不能有效地整合各方资源，形成工作合力。

-整改措施

-加强业务培训：定期组织业务培训课程，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖纪检监察业务的各个方面，包括法律法规、案件查办、文书写作等。鼓励干部参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽知识面，更新知识结构。建立学习考核机制，对干部的学习情况进行定期考核，将考核结果与干部的绩效考核挂钩。

-提升办案能力：建立案件模拟演练机制，定期组织干部进行案件模拟查办，通过实际操作提高干部的办案能力。加强对干部的案例分析培训，选取典型案例进行深入剖析，总结办案经验和方法，引导干部学会运用科学的思维方式和工作方法解决实际问题。同时，加强与上级纪检监察机关和其他地区的交流合作，学习借鉴先进的办案经验和技术手段。

-增强综合协调能力：开展沟通协调技巧培训，提高干部的沟通能力和团队协作意识。建立健全部门之间的协作配合机制，明确各部门的职责分工和工作流程，加强信息共享和沟通交流。在开展联合调查等工作时，成立专门的协调小组，负责统筹协调各方工作，确保工作顺利推进。

三、工作作风方面

-问题表现

-工作态度不认真：部分干部在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作缺乏责任心和敬业精神。例如，在撰写纪检监察文书时，不认真审核内容，出现错别字、语句不通等问题；在办理案件时，对线索排查不细致，导致一些重要线索被遗漏。

-工作效率低下：一些干部工作节奏缓慢，缺乏时间观念和效率意识。在接到工作任务后，不能及时安排部署，拖延现象严重。例如，在处理群众信访举报时，不能及时回复和处理，导致群众不满。此外，部分干部在工作中存在推诿扯皮的现象，对一些复杂问题不愿承担责任，影响了工作的正常开展。