中南建设股权激励方案优化策略研究.pdfVIP

摘要

随着“两权分离”组织结构的形成，企业如何缓解信息不对称带来的内部

代理冲突成为企业提高核心竞争力，赢取市场竞争的关键。以股权激励计划为

代表的长期激励机制的出现对解决上述代理问题提供了全新思路。因此，围绕

着股权激励计划相关问题的研究引起了学术界和实践界的研究与探讨。作为我

国市场经济发展的重要力量，房地产行业近年来也开始引入股权激励计划，一

方面期望改善企业内部存在的代理冲突问题，实现企业竞争力的提升，另一方

面，有效缓解人才流失严重的问题。但大部分房地产企业股权激励的实施效果

并不尽人意，为此，本文以房地产上市公司-中南建设为例，全面分析其股权激

励实施过程，分析其存在问题，提出优化策略，以期为房地产企业股权激励的

实施提供直接的经验借鉴。

论文首先全面分析了本选题的宏观背景以及研究的理论和现实意义，据此

搭建了本文研究的逻辑框架。在此基础上，论文对本文设计的股权激励相关概

念进行了界定，并分析了股权激励的内在理论基础，对国内外已有研究的学术

动态进行了全面的梳理和归纳，为论文研究的开展提供了理论依据和研究方向。

基于上述理论基础，论文进一步分析了中南建设股权激励的实施动机和股权激

励方案的内容；其次，从股权激励的方案实施情况和激励效果两个层面分析了

中南建设股权激励的实施结果；最后论文从股权激励对象、激励模式、行权条

件以及激励强度等方面分析了中南建设当前股权激励方案存在的问题，针对其

存在的问题，从上述几个角度提出了优化策略和保障对策。文章最后总结全文

研究结论、明确研究价值、研究不足，并归纳研究启示。

本研究为房地产企业实施股权激励计划提供经验借鉴，也为我国房地产行

业实现可持续发展提供了政策优化依据。

关键词：房地产企业，股权激励，优化策略，中南建设

I

ABSTRACT

Withtheformationoftheseparationofownershipandcontrolorganizational

structure,howcompaniescanalleviateinternalagencyconflictsbroughtaboutby

informationasymmetryhasbecomethekeyforcompaniestoimprovetheircore

competitivenessandwinmarketcompetition.Theemergenceoflong-termincentive

mechanismsrepresentedbyequityincentiveplansprovidesanewwaytosolvethe

aboveagencyproblems.Therefore,theresearcharoundtherelatedissuesofequity

incentiveplanhasarousedresearchanddiscussionintheacademicandpractical

circles.Asanimportantforceinthedevelopmentofmycountrysmarketeconomy,

therealestateindustryhasalsobeguntointroduceequityincentiveplansinrecent

years.Ontheonehand,ithopestoimprovetheagencyconflictsthatexistwithinthe

enterpriseandrealizetheimprovementofcorporatecompetitiveness.Ontheother

hand,iteffectivelyalleviatestheseriousproblemofbraindrain.However,the

implementationeffectofequityincentivesformostrealestatecompaniesisnot

satisfactory.F