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2025年派遣工调休协议

甲方（用工单位）：________________________

乙方（派遣单位）：________________________

丙方（派遣工）：________________________

鉴于甲方因生产经营需要，依法使用乙方派遣的劳动力；丙方受乙方委托被派遣至甲方工作。为明确派遣工调休相关事宜，保障丙方合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

第一条调休原则

1.1本协议所称调休，是指派遣工在甲方因完成生产经营任务或参与特定项目需要在法定标准工作时间之外工作（以下简称“加班”），积累了一定的工作时间，依据相关规定和本协议约定，安排其在后续工作时间内进行休息的一种补偿方式。

1.2调休安排应遵循国家法律法规规定，保障丙方的休息权和健康权，并与甲方的生产经营计划相协调。

1.3调休安排应遵循甲乙双方协商一致的原则，对于涉及调休政策的重大调整应事先进行协商。

第二条调休资格与条件

2.1本协议适用于所有在甲方实际工作、且与乙方存在有效派遣关系的派遣工。

2.2派遣工调休资格的认定，以其在甲方工作期间，实际工作时间超出法定标准工时（每日不超过八小时，每周不超过四十小时）的部分为基础进行累计计算。法定节假日工作的工时，按照国家规定计算为加班工时，并优先用于计算调休权。

2.3派遣工需满足在本协议有效期内（或约定的评估周期内）出勤率不低于规定标准（例如，90%）的要求，方可申请调休。

第三条工时累积与记录

3.1派遣工在甲方的工作时间记录，由甲方负责按照国家规定进行采集、统计和核对。甲方应保证工时记录的准确性和完整性，并定期（例如，每月或每季度）将核对无误的工时记录提供给乙方。

3.2乙方依据甲方提供的工时记录，结合派遣工的劳动合同约定及国家关于加班调休的规定，计算每位派遣工可累加用于调休的工时总数，并负责建立和维护派遣工的调休工时账户。

3.3派遣工有权查阅其个人调休工时账户的记录，如有异议，应在收到记录后规定时间内（例如，五日内）向乙方提出，甲乙双方应共同核实处理。

第四条调休申请与审批流程

4.1派遣工申请调休，应提前向其直接主管提出书面申请，说明调休理由、请求调休的时间段及具体小时数。

4.2甲方直接主管应在收到申请后规定时间内（例如，二日内）进行审核，根据工作安排提出审批意见。

4.3甲方人事部门负责汇总各部门的调休申请，进行综合平衡和审核，并将审核结果反馈给申请人和申请部门。

4.4乙方负责对甲方审批通过的调休申请进行最终确认，核对申请调休时间与派遣工个人调休工时账户余额是否充足。

4.5调休申请自获得甲方最终批准及乙方确认之日起生效。审批过程中，任何一方有权要求补充说明或调整申请内容。

第五条调休时间与安排

5.1调休时间以小时为单位进行安排，不足一小时的部分，可根据实际情况按一小时计算或进行累加。

5.2调休通常应在派遣工正常工作日内安排，具体时间由甲乙双方根据工作需要和派遣工意愿协商确定。

5.3安排调休不应违反国家关于延长工作时间的限制性规定，且应考虑派遣工的身体健康状况和工作交接的必要。

5.4对于因甲方生产急需或其他客观原因，确实需要在休息日或法定节假日安排调休的，应优先安排补休；若无法安排补休，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付不低于派遣工本人日工资三百%的工资报酬，并不得以调休替代该报酬。

第六条调休期间的待遇

6.1派遣工在安排的调休时间内，视为正常提供劳动，甲方应按照其正常工作日的工资标准支付工资，并正常计算并缴纳其社会保险和住房公积金。

6.2调休期间，派遣工享有与在岗期间相同的福利待遇，如绩效奖金、福利分房等（具体依据派遣工与乙方签订的劳动合同及公司相关规定执行）。

第七条未使用调休时间的处理

7.1派遣工在本协议有效期内（通常指自然年）未能使用完毕的调休时间，其处理方式遵循“当年累计当年使用”的原则，即累计的调休权仅限于在本自然年内使用。

7.2若派遣工因个人原因离职、派遣合同到期终止，或因其他非甲方原因导致与甲方工作关系终止的，对于其个人账户中未使用完毕的调休时间，由乙方按照该未使用调休时间所对应的派遣工日工资标准的百分之五十进行现金补偿。补偿金额计算时不扣除个人所得税。

7.3若因甲方原因（如生产经营调整、项目结束等）导致派遣工无法完成调休的，对于相应的未使用调休时间，甲乙双方应根据实际情况协商处理，原则上应参照7.2款执行补偿，具体由双方在协议中明确或届时协商确定。

第八条双方责任

8.1甲方责任：

*确保派遣工在甲方工作期间的工作时间和加班情况得到准确记录。