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中国银行许昌市2025秋招群面模拟题及高分话术

一、自我介绍（2题，每题5分，共10分）

要求：结合自身经历、专业能力、性格特点，突出与银行岗位的匹配度，语言简洁有力，时间控制在1分钟内。

1.题目：请用1分钟时间进行自我介绍，并说明你为什么选择中国银行许昌分行。

高分话术：

“各位面试官好，我叫XXX，来自XX大学金融学专业，本科期间曾担任校学生会主席，具备较强的组织协调能力。在校期间，我通过了CFA一级考试，并参与过银行模拟炒股比赛，获得二等奖。我对金融行业充满热情，尤其关注中国银行在许昌地区的业务拓展，如普惠金融和乡村振兴项目，这与我的职业规划高度契合。许昌作为中原城市群核心城市，未来发展潜力巨大，我希望加入中国银行，为当地经济发展贡献力量。谢谢！”

解析：

-亮点：结合专业背景（金融学、CFA）和实践经历（学生会、比赛），体现综合素质。

-针对性：提及许昌市的发展战略和中国银行的业务方向，表明对地域和行业的了解。

-逻辑：从个人能力→行业兴趣→地域选择，层次分明。

2.题目：请用1分钟时间自我介绍，并谈谈你对银行柜员岗位的理解。

高分话术：

“各位面试官好，我是XXX，毕业于XX大学经济学专业。在校期间，我曾在银行实习，负责客户咨询和账户管理，这段经历让我深刻认识到柜员岗位不仅是服务的窗口，更是银行与客户沟通的桥梁。我性格细心严谨，能高效处理多任务，且具备良好的服务意识。中国银行许昌分行作为本地主流金融机构，柜员岗位能让我快速积累业务经验，为未来职业发展奠定基础。我愿意从基础做起，为提升客户满意度贡献力量。谢谢！”

解析：

-亮点：通过实习经历展示对岗位的认知，避免空泛说辞。

-职业态度：强调服务意识和成长心态，符合银行柜员的要求。

-地域关联：结合许昌分行的地位，突出岗位的重要性。

二、无领导小组讨论（3题，每题10分，共30分）

要求：模拟真实银行项目小组，在规定时间内就特定议题达成共识，体现领导力、沟通能力和团队协作精神。

1.题目（10分）：假设你是一名小组负责人，如何带领团队制定许昌市商业银行数字化转型方案？（限时40分钟）

高分话术：

“首先，我会将团队按专业背景分为三组：技术组（分析许昌本地数字基建情况）、客户组（调研小微企业金融需求）、运营组（设计线上服务流程）。各组用10分钟提出初步方案，然后汇总讨论。我会强调：①聚焦许昌特色产业（如农业、制造业），开发定制化金融产品；②强化与本地政府合作，推动政务数据共享；③加强员工培训，提升数字化服务能力。最后，整合意见形成方案，并分配任务分工。我会确保讨论高效，避免冗长争执。”

解析：

-领导力：明确分工、控制时间、引导方向，体现管理能力。

-针对性：结合许昌市产业特点，方案更具可行性。

-逻辑：从调研→产品→合作→执行，步骤清晰。

2.题目（10分）：假设你所在小组需策划一场面向许昌农村居民的金融知识普及活动，请提出方案并说明分工。（限时35分钟）

高分话术：

“方案核心是‘接地气+互动化’。具体措施：①选址乡镇集市，开展‘金融小课堂’；②联合村干部，利用村广播宣传；③设计反诈骗情景剧，增强趣味性。分工：宣传组负责联系场地和物资，内容组制作PPT和剧本，执行组现场协调，我会统筹全局，确保活动顺利。此外，我们会预留时间收集反馈，为后续服务优化提供依据。”

解析：

-创新性：结合农村实际，形式灵活，避免传统讲座枯燥。

-分工合理：职责明确，体现团队协作。

-地域特色：突出许昌农村市场的重要性。

3.题目（10分）：小组讨论：中国银行许昌分行如何提升小微企业贷款审批效率？（限时30分钟）

高分话术：

“我的建议是‘线上化+信用化’。具体措施：①开发智能审批系统，减少人工干预；②与许昌市征信中心合作，利用大数据评估企业信用；③设立绿色通道，对优质客户优先放款。我会协调各组补充细节：技术组完善系统功能，风控组优化评估模型，业务组制定落地流程。最终目标是缩短审批周期，同时控制风险。”

解析：

-专业性：提出银行核心痛点（审批效率）的解决方案，体现行业认知。

-协同性：各小组角色分工，体现团队思维。

-落地性：结合许昌本地资源（征信中心），方案更实用。

三、案例分析（2题，每题15分，共30分）

要求：结合银行业务实际，分析问题并提出可行性建议，逻辑严谨，数据支撑。

1.题目（15分）：许昌某企业因疫情导致现金流紧张，无法按期偿还银行贷款，分行应如何处理？（限时50分钟）

高分话术：

“首先，我会要求信贷员核实企业真实困境，避免恶意逃贷。若确有困难，建议：①启动展期协商，给予3个月宽限期，同时要求企业提供还款计划；②引入政府担保基金，降低银行风险；③若企业有可处置资产，可考虑抵押物二次