大学生职业生涯规划与就业指导 模块8就业流程与权益保障.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业指导

目录自我认知与职业探索1职业生涯规划与实施2职业世界与职业决策3师范生就业与职业发展7就业形势与就业观念5求职准备与应聘实务6职业素养与职业能力4就业流程与权益保障8

模块八任务一熟悉就业流程任务二签订就业文书任务三防范求职陷阱与维护就业权益

案例导入小敏是一位性格内向的人，大学毕业后，她顺利与一家企业签订了5年的劳动合同。但该企业在劳动合同上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若在5年内提出调动、考研等要求，则须向本单位缴纳每年5000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。签订劳动合同时，小敏只想赶紧把就业单位定下来，根本没有仔细推敲合同的内容，便毫不犹豫地在劳动合同上签了字。工作了3年多以后，小敏想提升一下自己，便准备辞职考研。小敏认为，自己与该企业的合同就只剩两年了，辞职只需要交两年的违约金即可。然而，当小敏正式提交辞职报告后，单位负责人却告诉小敏：“根据合同中‘若在5年内提出调动、考研等要求，则须向本单位缴纳每年5000元的违约金’的这项条款，你应缴纳5年共25000元的违约金。如果对此有异议，就去劳动仲裁。”小敏无言以对，也不想与该企业对簿公堂，无奈之下只能缴纳了25000元违约金。

案例导入依法签订的劳动合同是具有法律约束力的正式文书，劳动者与用人单位都必须严格遵守合同中的各项条款，违约者应承担相应的法律责任。案例中的小敏因急于确定就业单位，未详细查看合同内容便匆忙签字，最终在提出离职后不得不缴纳全额违约金。这一案例提醒每一位即将步入职场的毕业生，在签订劳动合同时，必须保持高度的警惕性，不仅要仔细阅读合同全文，理解每一项条款的含义，还要在遇到模糊不清或疑似不公的条款时，勇于向用人单位提出疑问。同时，毕业生应主动增强法律意识，深入学习并熟练掌握与就业相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器维护自己的合法权益。

熟悉就业流程任务一

一、就业管理部门的工作流程毕业生的就业管理机构的组成教育部主管全国普通高校毕业生就业工作各省、自治区、直辖市和中央各部委有关部门分管本地区、本部门的毕业生就业工作各高等学校和各用人单位负责本校毕业生就业的具体事宜和接收安置毕业生事宜

一、就业管理部门的工作流程（一）政府就业管理部门的工作流程教育部对年度国民经济发展和国家重点建设工程情况开展调查研究，并制定相应的政策，从而确定年度的就业工作意见。各省、自治区、直辖市和中央各部委按照文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见。这项工作，一般在毕业前的半年内执行完毕教育部在每年的10月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业及毕业生的生源地等。教育部还负责向社会及时通报毕业生资源情况、需求情况，以及相关工作举措、就业工作进展情况等，并适时组织毕业生供需信息交流工作。此外，教育部还搭建了“国家24365大学生就业服务平台”，该平台可为毕业生提供从求职准备、就业指导、查询信息、简历投递到网上签约等一站式服务。

一、就业管理部门的工作流程（一）政府就业管理部门的工作流程各地区、各部门和各高校的就业管理机构在每年的11月至下一年的5月，采取多种形式召开由学校和用人单位参加的供需洽谈会（见图8-1）等，并利用网络等方式为毕业生求职择业创造条件，提供服务。各高校在完成全部教学计划和人才培养的各项目标任务以后，按照国家统一要求，一般从6月底至7月中上旬开始，根据学校制订的应届毕业生就业工作相关方案为毕业生发放相关证件并办理离校手续。毕业生报到工作结束后，各级就业管理机构对当年毕业生就业情况进行认真统计。各地教育部门将全国毕业生就业数据转交给各地人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门继续对离校暂时未就业的毕业生提供培训等服务。

一、就业管理部门的工作流程（二）学校就业管理部门的工作流程组织校园招聘会，举办毕业生供需洽谈会针对毕业生和下一届学生开展就业讲座学校制订就业计划后上报省级就业主管部门毕业生离校生源统计发放就业协议书制订专业介绍毕业生资格审查走访向用人单位发邀请函收集已签好的就业协议书

一、就业管理部门的工作流程（二）学校就业管理部门的工作流程生源统计在新学年开学初（一般在9月份），学校就业指导中心从学信网下载第二年预计毕业生的基本信息，各院系按实际情况对毕业生的基本信息进行核对，并补充学生的联系方式等信息，以确保毕业生各项信息准确无误。制订专业介绍毕业生资格审查发放就业协议书走访向用人单位发邀请函收集已签好的就业协议书组织校园招聘会，举办毕业生供需洽谈会针对毕业生和下一届学生开展就业讲座学校制订就业计划后上报省级就业主管部门毕业生离校

一、就业管理部门的工作流程（二）学校就业管理部门的工作流程制订专业介绍在新