2025年银行政工工作计划范文与银行新员工工作计划样本.docVIP

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银行政工工作计划范文与银行新员工工作计划样本汇编

银行政工工作计划范文

～年，政工工作总体思绪是：在支行党组对领导下，继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新职能定位，以建立一支高素质基层央行人才队伍为目，创新工作思绪，强化工作措施，努力促使工作跃上一种新台阶。

一、加强党基层组织建设，积极开展文明创立活动

1、深入加强和改善党员教育管理工作。以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党基层组织建设和党员教育管理工作。结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，继续把民主评议与“创先争优”活动有机结合起来，表扬先进，鞭策落后，充足发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化、制度化、常常化。

2、切实加强发展党员工作制度化和规范化建设。认真贯彻“坚持原则、保证质量、改善构造、谨慎发展”方针，深入规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一种发展一种原则，以保证质量为关键，努力改善基层党组织党员构造。

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3、组织开展形式多样文明创立活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主管理积极性，切实发挥工、青、妇等作用，鼓励大家为文明创立活动献计献策。继续开展创立“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五好文明家庭”和青年课题组等活动，充足运用好图书阅览室、荣誉室等既有设施，组织大家开展丰富多彩文娱活动，深入亲密干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。

二、围绕央行新职能定位，狠抓教育培训，不停提～部职工综合素质

1、抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动，增进全行员工深入端正思想、变化作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。

2、采用多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行统一布署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐渐实行考试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育，本着学以致用原则，鼓励干部职工参与高层次学历教育，改善干部队伍学历构造，提高文化素质。

3、加强基础知识、专业知识和基本技能学习和培训。继续做好外语、计算机等基本技能培训和学习，积极组织员工参与全国专业技术人员计算机应用能力考试。根据实际状况，对不一样工作岗位、不一样年龄人员提出不一样计算机水平规定。组织开展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。

三、强化劳资、统筹、职称等人事平常管理，深入提高内部管理水平

1、做好劳资管理工作。根据上级行规定认真做好～年度工资总额计划及调整计划；及时完毕工资正常晋升，工资、奖金、津贴发放，劳动工资月季报及人事年报等工作；深入规范津补助管理，完善工资计划管理措施和措施，维护工资政策和工资计划管理严厉性；加强对职工全年请休假和考勤工作管理。

2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金收缴、支付和上划工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；准时精确完毕统筹月报、季报、年终决算报表上报工作；积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金划缴工作，保证职工合理就医需求。

3、做好职称管理工作。按照中支布署和规定，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作；严格按照地方人事部门规定，组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员平常管理。

4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级原则规定，深入健全各项管理制度，规范干部人事档案管理；加强人事信息管理系统应用，建立完整精确数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员可以运用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。

5、加强对组织人事工作中热点、难点问题调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考核体系和活工资分派措施等问题，继续深入开展调研活动，力争完毕一至二篇有分量、有水平调研汇报。及时做好信息综合反应工作，为领导决策提供参照。

四、积极做好人事改革，优化干部队伍构造

按照“三定”方案规定，及时做好内设机构调整、人员配置、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支规定“人员要精干、构造要改善、素质要提高”方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意优秀年轻