原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
版本号：2025版
有限公司
员
工
手
册
第1页共27页
总则
欢迎您加入有限公司，谨祝您在本公司服务期间工作愉快，事业有成！
本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观，介绍本公司的基本规章制度，讲解您在公
司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，
帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准（如有）。为
适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修
改并依法予以公布的权利，当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工
的意见。
本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与
您的直接上司或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人事部。
本手册及其附属文件（补充文件）、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。如
其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制
协议等内容有冲突的，则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。本手册与其附属文件
（补充文件）、修正案的内容有冲突的，以其附属文件（补充文件）\修正案的内容为准，
其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖，请及时通知人事部，
我将对您的关心表示衷心感谢。
本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称“员工”）；除另有特殊规定外，
劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
本手册由有限公司人事部负责解释。
本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。在您离开公司时，请务必将本手册归
还至人事部。
有限公司人事部
【】年【】月【】日
第2页共27页
第一章公司介绍
1.1公司简介
（烦请贵司自行填写）
1.2企业文化
（烦请贵司自行填写）
第二章员工守则
2.1基本守则
2.1.1公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家
法律及公司规章制度。
2.1.2每位员工应认同并尽力实现公司发展目标，以提高公司的产品质量和服务质量，满足
客户需求，甚至超越客户不断增长的期望，最终提高公司产品的市场竞争力。
2.1.3公司员工要精诚团结，相互合作，相互支持，取长补短，共同进步，形成优良的工作
作风。严禁相互推诿、互相埋怨的不良风气。每位员工应竭尽全力保质保量按时完成各自的
本职工作。
2.1.4每位员工必须服从上级主管的领导，尽善尽美地完成所交办的工作，并要注意发挥自
身的主观能动性。上级也应尊重下属，双方必须相互配合，努力营造明朗有序的工作氛围。
2.1.5新进员工要勤奋好学，对工作热心主动，注意倾听上级和资深同事的指导和工作经验，
第3页共27页
尽可能将工作失误降到最低点。同时，应勇于面对错误，吸取教训，积极与周围同事进行良
好的沟通。
2.1.6公司各级管理人员应关心下属，及时了解下属的工作进度，给予必要的指示，并协助
下属付诸实施。同时要严
文档评论（0）