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转正管理制度
转正管理制度
版本号：附件份数：密级：
修订部门：撰写人：部门负责人：
审核人：审核人：批准人：
第一章总则
第一条目的
为规范甘肃旭康材料科技有限公司（以下简称“公司”）
员工转正管理工作，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工（集团非直管人员）。
第二章职责
第三条运营人力部职责
一、运营人力部负责转正制度的制定；
二、负责所有人员转正的组织和实施；
三、负责转正资料的汇总、审核和报批。
第四条用人部门职责
用人部门负责本部门待转正人员工作表现及能力的考
核、评估，并出具转正意见。
第三章转正类别及试用期限
第五条转正条件
-1-
一、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作；
二、认同公司企业文化，遵守公司各项管理规章制度、
工作端正，试用期间无不良表现；
三、通过所在部门专项考核及试用期相关转正考核；所
在部门签署同意转正意见。
四、符合以上条件者，方可办理转正手续。
五、对于试用期不合格或由于其他情况不能在试用期内
转正的员工，所在部门要在试用期结束前15日内决定是否
任用。有不能转正的新员工，用人部门要在其试用期结束10
日内通知人力部门办理解除劳动合同手续或者与其协商后
延长试用期，
试用期员工通过考核评定合格者，成为正式员工，不合
格者解除劳动关系。
第六条新员工转正
新员工试用期限一般为3-6月，特殊情况另行约定。试
用期3个月的试用期工资按工资标准的80%发放；试用期为
6个月的，前三个月工资按80%，后三个月按100%发放。
新员工表现优秀，试用期间绩效未出现C及以下等级的，
并综合部门评估推荐可申请提前转正，经总经理审批生效。
第七条实习生转聘/正
实习期：实习生到公司实习起至与公司签订劳动合同为
止。
实习转聘：实习生取得毕业证书，且实习期不满90个
-2-
工作日，需签订《劳动合同》约定试用期，经考核合格后转
为正式员工，如下表：
实习期试用期
60个工作日≤实习期90个工作日1个月
30个工作日≤实习期60个工作日2个月
30个工作日实习期3个月
90个工作日≤实习期无试用期
第四章转正流程
第八条转正考核通知
运营人力部于每月25日前统计出次月可转正人员名单，
运营人力部将《员工转正考核通知书》（见附件一）发放给
所在部门负责人，由部门负责人传达给考核人员，并安排进
行专业技能考试。
第九条转正考核时间规定
一、员工本人按照通知书限定的时间进行工作总结并自
我评价，提交《试用期员工转正申请表》至用人部门负责
人。
二、用人部门根据岗位需要对新员工进行岗前技能考试，
并于转正前两周将考核试卷原件提交至运营人力部，作为员
工后期转正的考评依据。运营人力部在《员工试用期转正考
评表》相关栏目填写、确认考核结果。
三、员工按照转正考核的通知于转正前两周填写《试用
期满员工转正审批表》，报部门负责人、分管副总、运营人
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