劳动法基础知识.pptxVIP

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劳动法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国就业促进法》

5.《中华人民共和国行政处罚法》6.《中华人民共和国未成年人保护法》

7.《中华人民共和国工会法》8.《中华人民共和国妇女权益保障法》

9.《中华人民共和国职业病防治法》10.《中华人民共和国残疾人保障法》

11.《女职工劳动保护规定》12.《中华人民共和国就业促进法》

13.《禁止使用童工规定》14.《工伤保险条例》;

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主要内容;;;

【实例讨论】

钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱

某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资

。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领

到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。”

“别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来

。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上

班，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？ ;

女职工：

1、就业权保护

（1）就业时《劳动法》第13条：

A.禁止就业方面的性别歧视；B.明确规定不能以性别为由拒绝录用；C.不得提高录用女职工的标准。

（2）就业中不被非法解除劳动关系

A.不能以结婚、性别为由解除劳动关系

B.依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围;

2、禁忌劳动范围

（1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业

（2）四个保护期内禁忌的劳动

A.经期B.孕期C.哺乳期D.已婚待孕期间

3、妇女合法权益侵害的保护途???:

仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉;

未成年工：

1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。

2、使用和特殊保护实行登记制度

3、禁忌劳动范围；

A.矿山井下B.有毒有害C.四级体力劳动强度D.其他

4、强制体格检查

5、不得使用、介绍童工。;

1、养老保险

2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗

3、工伤保险

4、失业保险;

4、主要内容-社会保险;

1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。

2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。

3.综合医疗保险缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴交2%。

4.劳务工合作医疗保险缴费标准：每人每月12元，其中公司缴交8元，个人缴交4元。

5.住院医疗保险缴费标准：当年社会保险平均工资的1%，其中企业缴交0.8%，个人缴交0.2%。

6.失业保险缴费标准：参保基数工资的3%，其中企业缴交2%，个人缴交1%。

7.住房公积金缴费标准：企业及个人缴存比率各为参保基数工资的5%。;

国家劳动法律法规体系;

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订立时间：用工之日起

用工之日—————一个月——————一年————

合法双倍工资视为无固定;

1.劳动者不订立

1个月内，用人单位书面通知订立，而不订立的，可书面告知终止劳动关系。支付劳动

报酬后，不必支付经济补偿金。

2.用人单位不订立

（1）超过1个月不满1年的，自用工日起满1月的次日起至补订合同的前1日，每月支付2倍工资，补订书面劳动合同。

（2）满1年的，自用工日起满1月的次日起至满1年的前1日，每月支付2倍工资。用工日起满1年的当日，视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面劳动合同。;

3.必备条款

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

3劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；

4劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；;

♀———————♀————————♀————

合同期限：三个月一年三年

试用期限：≤1个月≤2个月≤6个月;

[案例分析