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附件5：职能部门绩效工资标准

职能部门员工绩效工资计算公式：绩效工资（奖金）=∑（αβX），其中α为职务层级系数、β为岗位类别系数、X为绩效工资（奖金）基数。

职能部门科室主管职务层级系数α为1.3、副主管α为1.1、一般员工α为1。

岗位类别系数β的范围如下：

等级

类别

A

B

C

D

E

企业管理类

1.35

1.2

1.0

0.8

0.5

党群行政类

1.25

1.15

1.0

0.8

0.5

综合管理类

1.2

1.1

1.0

0.8

0.5

其他

1.2

1.1

1.0

0.8

0.5

绩效工资基数X如下：

岗位类别

绩效工资基数（月）

企业管理类

1800

党群行政类

1600

综合管理类

1400

非管理类岗位

1300

职能部门员工绩效工资标准：

1.科室主管和副主管

等级

类别

职务

A

B

C

D

E

企业管理类

主管

3159

2808

2340

1872

1170

副主管

2673

2376

1980

1584

990

党群行政类

主管

2600

2392

2080

1664

1040

副主管

2200

2024

1760

1408

880

综合管理类

主管

2184

2002

1820

1456

910

副主管

1848

1694

1540

1232

770

2.一般员工

等级

类别

A

B

C

D

E

企业管理类

2430

2160

1800

1440

900

党群行政类

2000

1840

1600

1280

800

综合管理类

1680

1540

1400

1120

700

其他

1560

1430

1300

1040

650

初步测算：

企业管理

党群行政

综合管理

其他

合计（月）

现标准

582368

109890

69050

453150

1214458

新标准

783846

127320

73654

509600

1494420

增资额

201478

17430

4604

56450

279962

涨幅

34.60%

15.86%

6.67%

12.46%

23.05%