关于统筹规范规范监督检查考核工作的通知.docxVIP

关于统筹规范规范监督检查考核工作的通知

各部门、各单位：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于统筹规范督查检查考核工作的决策部署，切实解决当前监督检查考核工作中存在的形式主义、官僚主义问题，进一步改进工作作风，提高工作效能，激发干部担当作为，结合本单位实际，现就统筹规范监督检查考核工作有关事项通知如下。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，牢固树立正确政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强统筹协调，严格控制总量和频次，提高监督检查考核工作的科学性、针对性、实效性，确保各项工作部署落地见效。

二、严格控制监督检查考核总量和频次

（一）实行计划管理

建立健全监督检查考核年度计划和审批报备制度。各部门、各单位应于每年年初制定本部门、本单位年度监督检查考核计划，明确项目名称、内容、对象、时间安排、实施主体等，并报上级主管部门备案。未列入年度计划的监督检查考核事项，原则上不得开展。因工作需要确需临时增加的，须按程序报上级主管部门审批。

（二）压减数量和频次

对现有监督检查考核项目进行全面梳理，对内容相近、重复交叉的项目进行整合，对作用不大、效果不明显的项目予以取消。严格控制监督检查考核的频次，避免多头检查、重复检查。对同一部门、同一领域的监督检查考核，原则上每年不超过1次；对同一基层单位的监督检查考核，原则上每年不超过2次。

（三）加强对第三方评估的管理

各部门、各单位委托第三方开展评估等活动，应严格履行审批程序，纳入年度监督检查考核计划。要加强对第三方评估机构的监管，明确评估内容、标准和方法，确保评估结果客观、公正、真实。严禁以委托第三方评估等名义变相开展监督检查考核。

三、科学设置监督检查考核指标和方式

（一）合理设置指标体系

监督检查考核指标应紧扣工作重点和目标任务，突出工作实绩和群众满意度。要根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点，分类设置指标，避免“一刀切”。指标设置应科学合理、简便易行，注重可操作性和可考核性，减少过多过细、繁琐复杂的指标。

（二）优化考核方式方法

改进监督检查考核方式，注重采取实地走访、个别访谈、问卷调查、数据分析等多种方式，全面、客观、准确地了解工作情况。减少对书面材料的过度依赖，避免简单以留痕多少评判工作好坏。注重运用信息化手段，提高监督检查考核工作的效率和精准度。

（三）注重过程管理和结果运用

加强对工作过程的监督检查，及时发现问题、解决问题。建立健全监督检查考核结果反馈机制，及时向被检查考核单位反馈结果，提出改进意见和建议。将监督检查考核结果与干部评先评优、选拔任用、绩效考核等挂钩，充分发挥监督检查考核的导向作用。

四、加强组织领导和统筹协调

（一）建立健全工作机制

成立统筹规范监督检查考核工作领导小组，负责统筹协调、指导推进监督检查考核工作。领导小组办公室设在[具体部门]，负责日常工作。各部门、各单位要明确专人负责，加强沟通协调，形成工作合力。

（二）强化责任落实

各部门、各单位主要负责人是本部门、本单位监督检查考核工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照本通知要求，认真组织开展监督检查考核工作。对违反规定、擅自开展监督检查考核的部门和单位，要严肃追究相关人员的责任。

（三）加强宣传引导

通过多种渠道，广泛宣传统筹规范监督检查考核工作的重要意义和政策要求，引导广大干部职工树立正确的政绩观和工作导向。及时总结推广好经验、好做法，营造良好的工作氛围。

五、具体实施步骤

（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）

召开统筹规范监督检查考核工作动员会议，传达学习本通知精神，对工作进行全面部署。各部门、各单位要组织本部门、本单位干部职工认真学习，深刻领会精神实质，切实提高思想认识。

（二）梳理清理阶段（[具体时间区间2]）

各部门、各单位要对本部门、本单位现有监督检查考核项目进行全面梳理，填写《监督检查考核项目清理统计表》，明确保留、整合、取消的项目，并于[具体日期]前报领导小组办公室。领导小组办公室对各部门、各单位报送的情况进行汇总分析，提出初步清理意见。

（三）审核确定阶段（[具体时间区间3]）

领导小组办公室将初步清理意见提交领导小组审议。领导小组根据审议结果，确定保留、整合、取消的监督检查考核项目，并以正式文件形式予以公布。

（四）组织实施阶段（[具体时间区间4]）

各部门、各单位要严格按照公布的监督检查考核项目和年度计划，组织开展监督检查考核工作。要严格执行监督检查考核的各项规定和要求，确保工作质量和效果。领导小组办公室要加强对监督检查考核工作的指导和监督，及时发现和解决工作中存在的问题。

（五）总结评估阶段（[具体时间区间5]）

各部门、各单位要对本部门、本单位开展