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公司青年论坛方案

一、背景与目的

近年来，公司青年员工占比持续提升，逐渐成为业务一线的“主力军”。这批平均年龄28岁左右的年轻人，既有对职业发展的迫切期待，也有对公司战略的独特视角；既擅长用新技术解决问题，也渴望在团队中找到归属感。但日常工作中，跨部门交流机会有限，青年员工的想法往往停留在“小圈子”里，难以形成推动公司发展的合力。

基于此，公司决定创办“青年论坛”，旨在搭建一个“无边界、有温度”的交流平台。具体目标有三：一是让青年员工“说出来”，畅通上下沟通渠道，激发创新活力；二是让成长经验“传下去”，通过代际对话帮助新人少走弯路；三是让团队心气“聚起来”，在思想碰撞中增强对公司文化的认同感。