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2025年新《劳动法》培训考试题库附答案

一、单选题

1.新《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A。根据新《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是为了保障劳动者的休息权益，合理安排工作与生活。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

3.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。A、B、D选项中用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是为了维护用人单位正常的管理秩序。

4.新《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D。新《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。法定休假日是劳动者休息的重要时间，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的工资报酬，以体现对劳动者在特殊时间工作的补偿。

二、多选题

1.新《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者享有以下哪些权利（）。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD。新《劳动法》旨在保障劳动者的合法权益，劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护等多项权利。

2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。以上情形均会导致劳动合同终止。劳动合同期满是常见的终止情形；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产，都使得劳动合同无法继续履行。

3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABCD。这些情形下用人单位不得解除劳动合同，是为了保护处于特殊状况下劳动者的合法权益。如从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者、孕期等特殊时期的女职工以及临近退休的老员工等。

4.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD。A选项中用人单位提出协商一致解除劳动合同需支付经济补偿；B选项劳动者因用人单位过错解除劳动合同可获得补偿；C选项用人单位因特定情形提前通知解除劳动合同要支付补偿；D选项用人单位进行经济性裁员时也需支付经济补偿。

5.新《劳动法》规定的工资分配应当遵循以下哪些原则（）。

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则

D.宏观调控原则

答案：ABCD。工资分配遵循按劳分配，多劳多得；同工同酬保障相同工作岗位、付出相同劳动量的劳动者获得相同报酬；