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2025年工会、职代会制度范文

一、总则

（一）目的与依据

为了保障职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工会、职代会制度。

（二）性质与地位

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会和职代会在企业发展中具有重要的地位，它们共同推动企业的民主决策、民主管理和民主监督，促进企业与职工的和谐发展。

（三）适用范围

本制度适用于本单位工会组织和职代会的各项工作及活动。

二、工会组织制度

（一）工会会员

1.会员条件

凡本单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

2.入会程序

职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。

3.会员权利与义务

会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等权利。同时，会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时交纳会费，积极参加工会组织的各项活动。

（二）工会组织架构

1.工会会员大会或会员代表大会

工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，一般每五年举行一次。其职权包括：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会等。

2.工会基层委员会

工会基层委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，任期与会员大会或会员代表大会相同。工会基层委员会负责执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会的日常工作。其主要职责包括：维护职工合法权益，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动；做好职工的思想政治工作，提高职工的素质等。

3.工会经费审查委员会

工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并向会员大会或会员代表大会报告工作。

（三）工会工作制度

1.会议制度

工会应定期召开工会委员会会议、工会主席办公会议等，研究工会工作中的重大问题。工会会员大会或会员代表大会应按规定的时间和程序召开，确保会员的民主权利得到充分行使。

2.民主管理制度

工会应建立健全民主管理机制，通过职代会、厂务公开等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。

3.劳动争议调解制度

工会应设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会应按照合法、公正、及时的原则，依法调解劳动争议，维护职工和企业的合法权益。

三、职代会制度

（一）职代会的组织制度

1.职代会代表

（1）代表的产生

职代会代表由职工民主选举产生。代表应具有广泛性和代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。代表的任期与职代会届期相同，可以连选连任。

（2）代表的权利与义务

职代会代表享有在职代会上行使选举权、被选举权和表决权；对企业的生产经营管理等重大问题提出意见和建议；参加职代会组织的各项活动等权利。同时，代表应密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求；认真执行职代会的决议，做好职代会交办的各项工作。

2.职代会的组织架构

（1）职代会主席团

职代会主席团由职代会预备会议选举产生，负责主持职代会会议。主席团成员应包括一线职工、技术人员、管理人员等，其中一线职工应占一定比例。

（2）职代会专门工作委员会

职代会根据需要可以设立生产经营、规章制度、生活福利等专门工作委员会，负责办理职代会交办的有关事项。专门工作委员会的成员由职代会代表担任。

（二）职代会的职权

1.审议建议权

职代会有权听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、财务预算等方面的报告，并提出意见和建议。

2.审议通过权

职代会有权审议通过企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工劳动保护措施等涉及职工切身利益的重大事项。

3.审议决定权

职代会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项。

4.民主监督权

职代会有权对企业各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议。

（三）职代会的工作制度

1.会议制度

职代会一般每年召开一至二次会议。遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上职代会代表提议，可以临时召开职代会会议。职代会会议必须有三分之二以上的代表出席方可召开，会议决议必须经全体代表过半数