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农民工工资支付方案及实施细则

为切实保障农民工的合法权益，规范本项目农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规和政策要求，结合本项目实际情况，特制定本。

一、适用范围

本方案适用于参与本项目建设的所有施工单位（包括总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位等）及其招用的农民工。

二、管理机构及职责

1.成立农民工工资支付管理领导小组

由建设单位项目负责人担任组长，总承包单位项目经理、监理单位总监理工程师担任副组长，各参建单位相关负责人为成员。领导小组负责统筹协调和指导本项目农民工工资支付管理工作，定期召开会议研究解决农民工工资支付中的重大问题。

2.明确各单位职责

-建设单位

-按照合同约定及时足额向总承包单位支付工程款，并按照工程进度将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。

-对施工单位劳动用工、工资支付情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。

-负责协调解决因工程款支付引发的农民工工资纠纷。

-总承包单位

-建立健全农民工工资支付管理制度，设立农民工工资专用账户，专款专用，不得挪用。

-对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，督促分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

-建立农民工实名制管理台账，如实记录农民工姓名、身份证号码、进场时间、工作班组、考勤情况、工资支付等信息。

-负责施工现场维权信息公示牌的设立和维护，公开建设单位、总承包单位及所在项目部、分包单位、行业监管部门等基本信息；公开劳动用工相关法律法规、工资支付日期等信息；公开属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息。

-分包单位

-对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，配合总承包单位做好相关工作。

-按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，提交总承包单位审核并委托其代发工资。

-及时向总承包单位提供农民工考勤表、工资支付表等资料。

-监理单位

-对建设单位工程款支付和农民工工资专用账户资金拨付情况进行监督，发现问题及时向建设单位和相关部门报告。

-对施工单位农民工工资支付情况进行监理，督促施工单位落实各项工资支付制度。

三、工资支付流程

1.农民工实名制登记

施工单位在招用农民工后，应在3个工作日内为其办理实名制登记手续，采集农民工基本信息、上传至实名制管理系统。农民工需提供本人有效身份证件，签订劳动合同。

2.考勤管理

施工单位应建立健全考勤管理制度，采用信息化手段对农民工进行考勤记录。考勤记录应包括农民工姓名、班组、出勤天数、工作时长等信息，每日考勤结果应由农民工本人签字确认。考勤记录保存期限不少于3年。

3.工资核算

分包单位应在每月[具体日期]前，根据农民工考勤记录和劳动合同约定的工资标准，核算农民工当月应得工资，编制工资支付表。工资支付表应包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等内容。工资支付表经农民工本人签字确认后，于每月[具体日期]前提交总承包单位审核。

4.工资审核

总承包单位在收到分包单位提交的工资支付表后，应在[具体时长]内完成审核。审核内容包括工资计算是否准确、考勤记录是否真实、签字确认是否完整等。如发现问题，应及时要求分包单位进行整改。

5.工资支付

总承包单位应在审核通过后的[具体时长]内，通过农民工工资专用账户将工资支付到农民工本人的银行账户。同时，将工资支付情况以短信、微信等方式通知农民工本人。工资支付完成后，总承包单位应及时将工资支付凭证复印件交分包单位留存。

6.公示与反馈

施工单位应在施工现场显著位置公示农民工工资支付情况，公示内容包括农民工姓名、工资金额、支付日期等。公示期限不少于5个工作日。农民工对工资支付情况有异议的，应在公示期内向施工单位提出，施工单位应在[具体时长]内进行调查处理，并将处理结果反馈给农民工。

四、工资支付保障措施

1.农民工工资专用账户管理

建设单位和总承包单位应在工程开工前，按照规定在银行开设农民工工资专用账户，并与开户银行签订资金管理协议。建设单位应按照合同约定，在每月[具体日期]前将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。总承包单位应确保专用账户内资金专款专用，不得将专用账户资金挪作他用。

2.工资保证金制度

施工单位应按照规定缴存工资保证金，用于应急支付农民工被拖欠的工资。工资保证金可以采用银行保函等方式缴存。工资保证金实行差异化缴存，对连续2年未发生拖欠农民工工