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晋能控股用工管理办法

总则

1.目的：为加强晋能控股用工管理，规范用工行为，合理配置人力资源，提高劳动效率，保障企业和员工的合法权益，依据国家相关法律法规和政策规定，结合晋能控股实际情况，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于晋能控股所属各单位（以下简称“各单位”）的各类用工管理。

3.管理原则

-依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保用工行为合法合规。

-按需配置原则：根据企业生产经营需要，合理确定用工数量和岗位需求，实现人力资源的优化配置。

-效率优先原则：注重提高劳动效率，降低用工成本，实现企业效益最大化。

-公平公正原则：在招聘、录用、考核、晋升等方面，坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

用工分类及定义

1.劳动合同制员工

-与晋能控股各单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。劳动合同制员工是企业的核心用工形式，享有企业规定的各项权利和待遇。

-劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各单位应根据工作需要和员工表现，合理确定劳动合同类型。

2.劳务派遣人员

-由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再派遣到晋能控股各单位工作的人员。劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与晋能控股各单位建立用工关系。

-各单位使用劳务派遣人员应符合国家法律法规和政策规定，严格控制劳务派遣用工数量和岗位范围。

3.劳务外包人员

-晋能控股各单位将部分业务或工作发包给具有相应资质的劳务外包单位，由劳务外包单位组织人员完成工作任务的人员。劳务外包人员与劳务外包单位建立劳动关系，与晋能控股各单位不存在直接的劳动关系。

-各单位应选择具有良好信誉和资质的劳务外包单位，并与其签订劳务外包合同，明确双方的权利和义务。

4.其他用工形式

-除上述用工形式外，各单位根据实际工作需要，还可采用非全日制用工、退休返聘等其他用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。退休返聘是指聘用已退休人员从事相关工作。

-各单位采用其他用工形式应符合国家法律法规和政策规定，并签订相应的协议，明确双方的权利和义务。

招聘与录用

1.招聘计划制定

-各单位应根据企业发展战略、生产经营计划和人力资源规划，结合岗位需求和人员现状，制定年度招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、人数、岗位要求、招聘时间等内容。

-招聘计划经单位领导审批后，报晋能控股人力资源部门备案。

2.招聘渠道选择

-各单位可通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等。校园招聘主要针对高校毕业生，为企业储备人才；社会招聘主要招聘具有一定工作经验和专业技能的人员。

-各单位应根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道，提高招聘效率和质量。

3.招聘流程

-发布招聘信息：各单位应根据招聘计划，在相关媒体、网站、高校就业网等平台发布招聘信息。招聘信息应明确招聘岗位、人数、岗位要求、报名方式、报名时间等内容。

-简历筛选：招聘人员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的基本情况，确定面试人员名单。

-面试：面试分为初试和复试。初试主要了解应聘者的基本情况、专业知识和技能；复试主要考察应聘者的综合素质、工作经验和解决问题的能力。面试过程中应做好记录，为录用决策提供依据。

-背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、职业操守、是否存在违法违纪行为等情况。背景调查可通过电话、信函、网络等方式进行。

-录用决策：根据面试结果和背景调查情况，由招聘单位领导集体研究确定录用人员名单。录用人员名单应进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

-签订合同或协议：对公示无异议的录用人员，各单位应按照相关规定与其签订劳动合同或协议，并办理入职手续。

4.录用条件

-应聘者应具备良好的品德和职业道德，身体健康，无违法违纪记录。

-应聘者应具备相应的学历、专业知识和技能，符合招聘岗位的要求。

-对于特殊岗位，应聘者还应具备相应的资格证书和工作经验。

劳动合同管理

1.合同签订

-各单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

-对于新入职员工，在签订劳动合同前，应进行入职培训，使其了解企业的规章制度、企业文化和工作要求。

2.合