2025年实习期股权激励合同协议.docx

2025年实习期股权激励合同协议

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[实习生/员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

实习部门：[实习部门]

实习岗位：[实习岗位]

鉴于甲方为吸引、保留和激励优秀人才，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特设立股权激励计划，并愿将部分股权授予乙方；乙方经考核符合激励条件，愿意参与该股权激励计划，接受甲方的股权激励。

根据甲方的《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条激励计划概述

1.1本合同所依据的激励计划为甲方于[日期]批准实施的《[公司名称]股权激励计划》。

1.2激励计划旨在通过股权激励方式，将乙方利益与公司长远发展紧密结合，激励乙方为公司创造价值。

1.3本合同项下的股权激励内容系激励计划的一部分，具体激励方式、数量、归属等以本合同约定为准。

第二条股权授予

2.1授予方式：甲方同意授予乙方股权[数量]股（以下简称“授予股权”），占公司[总股本比例或股份数量]%。该授予股权的形式为[股权期权/限制性股票单位等]（以下简称“激励股份”）。具体授予价格及行权/归属条件以本合同及激励计划相关规定为准。

2.2授予价格：乙方获得本合同项下激励股份的授予价格为人民币[金额]元/股。

2.3授予日期：甲方正式授予乙方的日期为[日期]（以下简称“授予日”）。

第三条激励股份归属（Vesting）

3.1本合同项下激励股份的归属（Vesting）遵循以下计划：

（1）乙方完成[具体实习时长或考核节点，例如：六个月]实习，并表现合格，自授予日起[天数]内，归属激励股份的[百分比]%，即[具体股份数量]股。

（2）乙方完成[具体实习时长或考核节点，例如：十二个月]实习，并表现合格，自授予日起[天数]内，再归属剩余激励股份的[百分比]%，即[具体股份数量]股。

（3）若乙方在完成前述[具体实习时长或考核节点，例如：六个月]实习前离职，则本合同自动终止，已归属的激励股份[百分比]%，即[具体股份数量]股需立即repurchase回甲方，乙方无权获得任何furthervesting的权益。

（4）若乙方在完成前述[具体实习时长或考核节点，例如：六个月]实习后、完成[具体实习时长或考核节点，例如：十二个月]实习前离职，则本合同自动终止，已归属的激励股份[百分比]%，即[具体股份数量]股需立即repurchase回甲方，剩余尚未归属的激励股份归甲方所有，乙方无权获得。

（5）若乙方完成[具体实习时长或考核节点，例如：十二个月]实习，并成功转正为甲方正式员工，则上述归属计划自动转化为：自乙方转正之日起满[年数]年的服务期内，每年归属剩余未归属激励股份的[百分比]%，直至所有激励股份完全归属。若乙方在服务期内离职，则根据本合同第第五条处理。

3.2归属方式：激励股份的归属以[按月/按季度/按年度]方式确认并登记。

3.3归属条件：每期激励股份的归属以乙方在归属期开始时满足以下条件为前提：

(a)持续在甲方服务；

(b)[可加入实习表现、考核达标等其他具体条件]；

(c)未经甲方书面同意，未发生本合同第四条所述的回购情形。

第四条激励股份的回购（ClawbackRepurchase）

4.1以下情况下，甲方有权要求乙方立即将已归属或已行权的激励股份repurchase回甲方：

(a)乙方在完成本合同第三条第3.3款所述的“完成[具体实习时长或考核节点，例如：六个月]实习”之前提前离职。

(b)乙方在完成本合同第三条第3.3款所述的“完成[具体实习时长或考核节点，例如：六个月]实习”之后、完成“完成[具体实习时长或考核节点，例如：十二个月]实习”之前提前离职。

(c)乙方离职后[具体时间，例如：六个月/十二个月]内加入甲方直接竞争对手或与甲方存在利益冲突的实体。

(d)乙方违反法律法规、甲方重大规章制度，情节严重或造成甲方重大损失。

(e)乙方在获得激励股份过程中提供虚假信息或存在欺诈行为。

(f)乙方发生其他严重损害甲方利益的行为，经甲方书面认定。

4.2回购价格：激励股份的回购价格为其授予价格，即人民币[金额]元/股。

4.3回购执行：发生本条4.1款所述情形时，甲方有权书面通知乙方，要求其在收到通知后[具体天数，例如：十五]日内，以回购价格将相应激励股份repurchase回甲方