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说明：根据国家政策及公司制度进行调整，作为现阶段执行标准
福利项目一览表
标准
类型项目适用人员范围备注
公司缴纳个人缴纳
养老保险M×14%M×8%
法定福利医疗保险M×11.5%M×2%+4元
（本表以杭1.公司每月为所有在职正式员工缴纳社会保险，直至员工离开公司的次月；
州市标准为失业保险M×1.5%M×0.5%2.M=月基本工资+月度绩效奖金（缴纳基数上限及下限参照各地标准执行）；
范例，各单3.新入职员工，从入职当月为其缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数=当月基
位实际以当工伤保险M×0.4%/本工资+月绩效奖金（缴纳基数上、下限参照各地标准执行）;
地标准为准全体员工4.社保、公积金缴纳基数每年7月调整一次，具体根据相关规定执行。
操作；相关生育保险M×1.0%/
政策文件须
备案集团本住房公积金M×12%M×12%
级本体行政
中心）高温（寒）费200元/月高温（6-9月，限南方）；高寒（11-次年2月，限北方），随当月工资发放。
防暑防寒物品200元/年每年8月中发放实物福利
春节1000元/人
劳动节500元/人全体员工
本制度仅对标准进行规定，具体福利形式由各单位根据实际情况及员工需求在标
中秋节500元/人准内自行选择，现金形式发放随当月工资，实物福利形式于节日前发放。
妇女节100元/人女员工
儿童节300元/人子女在14周岁以下
1.用餐补贴根据员工实际出勤情况计算，员工轮岗（或支援）期间由轮岗（或支
27元1餐/天
用餐补贴全体员工援）单位提供用餐，原单位不重复提供；
600元/月
2.各单位可根据实际情况结合委托方意见适度调整用餐补贴。
800元/月职位9级及以上人员
600元/月职位7-8级人员
通讯补贴根据员工实际出勤情况计算，随每月工资发放。
400元/月职位5-6级人员
200元/月职位1-4级人员
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