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东芯半导体股份有限公司

2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

东芯半导体股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司

长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有

效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和

推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原

则，公司制定了《东芯半导体股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》

（以下简称“本次激励计划”）。

为保证本次激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华

人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、

《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号—

—股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文件和《东芯半导体股份有限

公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订《东芯半导体股份有限公司2023

年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

第一条考核目的

为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全长效激励约束机制，

充分调动公司核心团队的积极性，保证本次激励计划的顺利实施，并在最大程度

上发挥股权激励的作用，进而促进公司长期战略目标的实现。

第二条考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

绩效进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导

和组织激励对象的考核工作。

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（二）薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组(以下简称“考

核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委员会负责

并报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,

并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的

过程中，相关关联董事应予以回避。

第四条考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会

确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心

技术人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。

所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计划规定的考核期

内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。

第五条考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2023年-2025年三

个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度

的归属条件之一。

首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：

归属期对应考核年度目标值（Am/Bm）触发值（An/Bn）

以2022年的营业收入为

以2022年的营业收入为基

基数，2023年营业收入同

第一个归属期2023年数，2023年营业收入同比

比增长率（Am）不低于

增长率（An）不低于20%

25%

2

以2023年营业收入为基