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蓝城集团企业标准
BGS11410-2014
替换GCS14090-2010
GCS14100-2010
GCS14101-2010
薪酬福利标准
（适用于非营销类人员）
2014-12-01发布2014-12-01实施
蓝城房产建设管理集团有限公司发布
前言
本标准作为规范蓝城集团薪酬、福利以及休假工作的标准。
本标准为首次发布，用于替代原《薪酬管理标准》（GCS14090-2010）、《福利管理标准》
（GCS14100-2010）、《休假管理标准》（GCS14101-2010）。
与被取代的标准相比，本次修订之处如下：
——月工资结构调整为月基本工资和月度绩效奖金。
——原福利管理标准中的住房补贴、家属补贴两项取消，服装福利纳入管理费用。
——对通讯补贴标准进行了调整，对异地探亲福利的标准和适用范围进行了调整。
本标准由蓝城集团本体中心起草并归口管理。
本标准起草人：杨薇、单红梅，肖剑科，乔益晨。
BGS11410-2014
薪酬福利标准
1适用范围
本标准适用于蓝城房产建设管理集团（以下简称“集团”）本级及其下属分子公司；
代建项目公司参考执行。营销类、辅助类人员薪酬政策不在本标准中界定，具体另见专项
制度。
2各方职责
2.1集团本体中心根据集团战略与薪酬策略，负责制定、修订集团整体薪酬政策。
2.2蓝城集团本级、下属各分子公司、代建项目公司有权制定、修订具有针对性的薪酬福
利实施细则，但需以本标准为基本框架，综合委托方、合作方意见，并报集团审批同意。
2.3各公司总经理、财务负责人和本体（综管）负责人对本单位薪酬福利发放和管理负责。
2.4集团本体中心和财税中心对基层单位薪酬福利政策的执行及发放负有监督职责，对违
反公司薪酬福利标准的行为具有问责权利。
3薪酬理念
3.1市场化：集团按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
3.2全面报酬：集团为员工提供全面报酬，不限于货币性的薪酬和福利，还包括着眼于远
期增值的职业发展和工作生活平衡。
3.3为岗付薪：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3.4为人付薪：在相同岗位、职级方面，薪酬体现员工能力的差异。
3.5为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但和业绩、所表现的结
果（行为）密切相关。
3.6成果分享：集团获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，集团发展的同时要
让员工分享成功的果实。
3.7均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、
责任感、个人成长等内部报酬。
3.8薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
任何员工如对薪酬金额、政策有疑问，应咨询上级领导或本体中心；不得与其他员工公开
或私下询问、议论个人薪酬。
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BGS11410-2014
4.薪酬发放一般原则
4.1.1从员工入职之日起开始计发工资和福利。
4.1.2薪酬福利发放需以单位负责人签字确认后的考勤记录为依据。
4.1.3薪酬福利发放结果，包括员工考勤记录、工资福利表、工资发放凭证等，应以电子
文档和书面形式保存，书面记录应保存两年以上备查。
4.1.4公司根据政府规定承担缴纳社会保险、住房公积金义务，同时依法从员工工资中代
扣代缴应由员工本人承担的各项社会保险、住房公积金费用。
4.1.5依法纳税是每位
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