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工伤政策业务培训课件

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目录

01

工伤政策概述

02

工伤保险待遇

03

工伤预防与康复

04

工伤争议处理

05

工伤政策法规解读

06

工伤业务操作实务

工伤政策概述

01

工伤定义及认定

工作时间场所内，工作原因为核心

工伤认定标准

因工作受伤或患职业病

工伤法律定义

工伤保险制度

保障工伤职工权益

制度概念

从企保到社保转型

发展历程

劳动法工伤保险条例

法律依据

工伤认定流程

01

申请时限

单位30日内申请，职工1年内可申请

02

提交材料

申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明

03

审核认定

社保部门60日内作出决定

工伤保险待遇

02

医疗待遇

工伤治疗合规费用，由工伤保险基金支付

治疗费用支付

符合规定的康复费用，同样由基金支付

康复费用保障

伤残待遇

医疗费补助

治疗工伤费用按规定报销，包括康复费。

伤残补助金

按伤残等级，一次性支付补助金。

工亡待遇

02

01

6个月统筹地区上年度职工月平均工资

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

一次性工亡补助金

配偶每月40%工资，其他亲属30%

03

工伤预防与康复

03

工伤预防措施

查找隐患，及时整改，强化教育

常预测常教育

严格培训，班组长常提醒员工

严培训常提醒

常整顿保投入

及时整顿，确保安全生产投入

康复服务内容

包括体位护理、延伸治疗及并发症防治。

医疗康复护理

进行职业咨询、工作模拟及强化训练。

职业康复训练

提供康复辅导，协助工伤职工重返社会。

社会康复辅导

康复效果评估

通过握力、步态分析，评估工伤员工身体功能恢复情况。

功能能力测试

定期问卷或咨询，评估工伤员工心理适应和情绪状态。

心理状态评估

工伤争议处理

04

争议解决途径

工伤双方就赔偿等事宜理性协商。

双方协商

协商不成可申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。

申请仲裁诉讼

争议处理程序

工伤后送医救治，单位报告行政部门。

及时救治报告

01

02

单位30日内申请认定，稳定后鉴定伤残。

工伤认定鉴定

03

协商赔偿不成，可申请仲裁或提起诉讼。

协商仲裁诉讼

争议案例分析

杜某未签合同，工伤后历经仲裁诉讼确认劳动关系及工伤赔偿。

未签合同工伤

01

董某下班途中遇车祸身亡，获肇事方赔偿后仍享工伤赔偿。

下班途中事故

02

工伤政策法规解读

05

国家层面法规

工伤保险条例

保障工伤职工权益

征缴与管理规定

单位缴费专款专用

地方实施办法

01

缴费规定

用人单位负责缴纳，职工个人不缴费。

02

工伤认定

提交工伤认定申请，审核材料，进行工伤认定。

法规更新动态

01

最新赔偿标准

2025年工伤赔偿标准更新，一次性工亡补助金等有所提高。

02

条例修订内容

《工伤保险条例》不断修订，扩大覆盖范围，强化用人单位责任。

工伤业务操作实务

06

工伤申报流程

单位未申可1年内申请

个人申报流程

事故30日内提交申请

单位申报流程

工伤保险缴费

费用缴纳

按时足额缴费，可多种方式缴纳并保存凭证。

参保登记

单位提交材料办理参保，如实申报信息。

01

02

工伤事故报告

02

01

事故时间地点人物

报告基本信息

救治与经过

事故原因及整改措施

原因分析与整改

救治情况及事故描述

03

谢谢

Thankyou

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