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兼职老师工资标准
1、教师工资分基本工资和奖励工资两部分。
（一对一，一对二）基本工资：小学55元/课时
初中60元/小时
高中80元/小时
奖励工资：评星制度，每颗星加5元/课时。以一对一为标准每超过两个人加5元/课时。
2、基本工资规定：
2.1、不迟到，不早退，给学生上够一定课时，同时认真负责。
2.2、完成一定的教学任务，给学生布置作业并督促完成。
2,3、积极配合中心的测试，对学生情况进行及时反映。
2.4、备课认真负责，给学生留的题目备案。积极参加中心组织的培训，不断提高自己。
协助一定的宣传。
3、评星制度规定
3.1、加星制度
一般的教一个学生，单科提高20分以上（理综提高30分，文综提高30分）、家长
和学生对该老师教课基本满意，可以参加中心组织的评星，答辩合格即可得一颗星。
（1）、初始分数按照入学的测试分数和最近两次考试分数的平均分为基准，最终分数为
中心最后一次测评和学生最近两次考试的平均分，高三学生以高考成绩为准，初三学生以
中考成绩为准。
（2）、答辩根据老师所教授的科目，组织相关评审。答辩流程分为：讲课、做题、答疑
三部分，每一部分合格即可通过答辩。
3.2、减星制度
(1)如果补课过后学生单科成绩低了15分或以下，并且家长对老师不满意，减星一颗。
（2）补习中。学生和家长对老师不满意，经核实是老师的问题的话（指早退、学期内
或寒假内请假多于三次，不负责任等等），减星一颗。
（3）补习当中，出现以下情况后不能给出合理理由并不能处理好的：3次以上迟到、2
次找不到人、3次未认真备课、2次早退的情况，减星一颗。
(4)补习当中，出现以下情况：迟到、不到、未认真备课、早退的情况且没有正当理由，
造成纠纷的，减星一颗。
3.3、原则上兼职老师在没考取教师资格证之前最多只能够有3颗星，若考取了教师资格
证且通过中心的考评测试，则可无限次叠加。
3.4、评星制度每个学期评一次，评星时间在寒假之后到暑假之前，暑假之后到寒假之前。
3.5、对于评星为负一颗星的，视其态度，如果深入找原因，认真学习，则继续留用。同
时，必须引以为戒。对于不从自身找原因的，一律开除。
3.6、其他未写入的，可协调解决。
4、课时工资严格按照签到表上的课时计算。合同期内工资若有调整，只能比原工资更高。
教师签字同意：
日期：
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