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《2025劳务派遣合同签订与管理工作指引》

合同编号：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的用工单位，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：

第一条合同目的

甲方根据乙方的需求，为乙方提供劳务派遣服务，乙方接收并使用甲方派遣的员工（以下简称“劳务派遣员工”）。双方通过本合同明确权利义务，规范劳务派遣行为，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行。

第二条派遣岗位与期限

派遣岗位：

乙方根据自身生产经营需要，确定需要劳务派遣员工的具体岗位及人数为：。

每个岗位的工作内容、工作时间、劳动强度等由乙方提供，并经甲方确认。

派遣期限：

本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

若乙方在合同期限届满前日书面通知甲方续签，则本合同可按同等条件续签，具体期限由双方另行协商确定。

第三条费用标准与支付方式

劳务派遣费用：

甲方向乙方提供劳务派遣服务的收费标准为：元/人/月。费用包含但不限于劳务派遣员工的工资、社会保险费用、公积金费用、劳动保护费用等。具体费用标准详见附件《劳务派遣费用明细表》。

支付方式：

乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣费用。支付方式为银行转账，账户信息如下：

开户名称：

开户银行：

账号：

发票开具：

甲方应向乙方开具符合国家法律法规的增值税专用发票或其他合法票据。

第四条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

用工派遣：

甲方负责招聘、录用符合乙方要求的劳务派遣员工，并与之签订《劳动合同》，明确双方的权利义务。

劳动关系管理：

甲方负责劳务派遣员工的劳动合同管理、考勤记录、工资发放、社会保险缴纳及其他劳动关系相关事项。

协助管理：

甲方应协助乙方对劳务派遣员工进行岗位培训、考勤管理及绩效考核。甲方有权监督乙方是否按照国家法律法规及本合同约定履行用工单位的义务。

费用收取：

甲方按照本合同约定收取劳务派遣服务费用，有权要求乙方按时支付相关费用。

乙方的权利与义务：

用工需求明确：

乙方应向甲方提供详细的用工需求，包括但不限于岗位要求、工作时间、劳动条件等，并确保所提供的信息真实、准确。

用工管理：

乙方应为劳务派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件，按时安排工作，并对劳务派遣员工进行必要的岗位培训和日常管理。

劳动报酬与福利：

乙方应支付劳务派遣员工的劳动报酬、加班费、奖金及其他福利，具体标准由双方另行协商确定。

费用支付：

乙方应按照本合同约定的时间和方式支付劳务派遣服务费用，不得无故延迟或拒付。

第五条劳务派遣员工的管理

劳动报酬：

劳务派遣员工的劳动报酬由乙方确定，但不得低于当地最低工资标准。具体标准详见附件《劳务派遣员工工资标准》。

社会保险与公积金：

甲方负责为劳务派遣员工缴纳社会保险及公积金。乙方应按时向甲方支付劳务派遣员工的社会保险及公积金费用，具体标准详见附件《劳务派遣费用明细表》。

劳动保护：

乙方应为劳务派遣员工提供符合国家法律法规的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生保护、职业病防治等。

休息休假：

乙方应按照国家法律法规保障劳务派遣员工的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假等。

劳动纪律：

乙方应依据国家法律法规及本单位的规章制度对劳务派遣员工进行管理，不得违反劳动法律法规及损害劳务派遣员工的合法权益。

第六条合同的变更、解除与终止

合同变更：

本合同的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式