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2025年新材料研发劳动合同（试用期）协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事新材料研发工作事宜，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本劳动合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2026年[Y]月[Y]日止。

本合同包含试用期[]个月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[Z]月[Z]日止。

试用期包含在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事新材料研发相关工作，具体包括但不限于：

*参与新材料的设计、配方开发、合成实验；

*负责实验数据的收集、整理、分析和报告撰写；

*进行新材料性能测试与表征；

*跟踪国内外新材料领域最新技术动态，进行文献调研；

*协助进行实验设备的操作、维护和管理；

*参与项目技术文档的编写和知识产权相关事务的支持；

*完成甲方安排的其他与新材料研发相关的任务。

2.工作地点：甲方所在地[具体城市或区域]。根据工作需要，甲方可能安排乙方到其他地点（如生产基地、合作实验室等）工作或出差，乙方应按照甲方合理安排执行。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

*因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排加班的，应依法支付加班费或安排同等时间的补休。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币[具体数额]元/月（或按[具体数额]元/小时计算）。该工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于乙方所在地的最低工资标准。

2.工资构成：试用期工资包括基本工资、岗位津贴等。

3.工资支付：甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的[银行名称]账户，账号：[账号]。

4.调整机制：甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及公司薪酬制度调整乙方工资，但调整应符合国家法律法规及公司规章制度规定，并提前通知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按国家规定及甲乙双方约定缴存住房公积金。

3.乙方享受国家规定的其他社会保险和福利待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、交通补贴、专业培训等其他福利待遇。

第六条试用期考核

1.考核目的：为评估乙方在试用期的综合素质和工作能力是否胜任本岗位要求，决定是否同意乙方转正。

2.考核内容：包括乙方的工作态度、责任心、专业知识与技能、研发任务完成情况、工作效率与质量、团队协作与沟通能力、遵守规章制度情况等。

3.考核标准：甲方将根据本岗位的职责要求，制定具体的、可量化的试用期考核标准，并在试用开始时向乙方告知。

4.考核程序：

*乙方应按要求定期向主管或导师汇报工作进展。

*甲方将在试用期内对乙方进行日常观察和评估。

*试用期满前[]天，由乙方所在部门组织对乙方进行正式的试用期考核评定，并形成考核意见。

5.考核结果：考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”。

*考核合格：试用期满，甲方将同意乙方转正，并办理相关手续。

*基本合格：试用期内表现存在一定不足，甲方可以给予乙方延长试用期[]个月进行再次考核，或调岗处理，或解除本合同。

*不合格：试用期满，甲方将依法解除本劳动合同，并支付经济补偿。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后[]年内（或明确为离职后），应对在甲方工作期间所接触、知悉的任何商业秘密和技术秘密（包括但不限于：新材料配方、工艺流程、研发数据、测试结果、实验记录、设计图纸、技术文档、经营信息、客户名单、财务数据等）承担保密义务。

2.乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度，以防止保密信息泄露