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2025年新材料研发人员劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所：[公司注册地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名][职务]

联系电话：[公司总机号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住所：[户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[个人手机号码]

电子邮箱：[个人常用邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2028年[终止月份]月[终止日期]日止。

本合同包含试用期[试用期时长，如3个月]，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[终止月份]月[终止日期]日止。试用期工资为[试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准]元/月。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事新材料研发相关工作，具体包括但不限于[列举主要研发方向或领域，如：高性能复合材料的配方设计、制备工艺研究、性能测试与分析、小试中试放大、相关技术报告撰写、专利申请支持等]。乙方应根据甲方的工作安排，在上述领域内承担具体的研发任务，并按要求完成工作目标。

2.工作地点：甲方的主要经营地址为[公司地址]，乙方的主要工作地点为[公司地址或特定实验室地址]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。如需乙方到外勤工作或参加学术活动，甲方应提前通知并安排相关事宜。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.加班：因工作需要，经甲方安排并经乙方同意，乙方可以加班。甲方应遵守国家有关加班的规定，安排乙方在休息日或法定节假日加班的，应依法支付加班工资。因研发任务紧急或其他特殊情况导致需要加班的，甲乙双方可另行协商处理。

3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用情况）及病假等假期。乙方请病假，应按规定履行请假手续，并提供相关证明。甲方确保乙方享受上述假期。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

*基本工资：[基本工资标准]元/月。

*绩效工资：根据乙方承担的研发任务完成情况、项目考核结果等因素确定，具体考核办法和奖金发放标准由甲方制定并公示。

*津贴补贴：包括[列举具体津贴，如：岗位津贴、餐补、交通补贴等，并说明标准或发放条件]。

2.工资支付：甲方应于每月[具体日期，如10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。支付方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。

3.工资调整：甲方在[每年/每半年/根据绩效考核结果等]对乙方的工资进行审查和调整。调整依据和程序由甲方依法制定并公示。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。

2.甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如[列举具体福利，如：年度健康体检、节日福利等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的实验场所和仪器设备。

2.甲方应根据乙方岗位可能存在的职业危害风险，提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全操作和职业健康培训。

3.乙方应严格遵守安全操作规程和甲方的各项规章制度，爱护甲方的设备设施，注意自身安全和他人安全。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供专业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以另行签订培训服务期协议，约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按培训服务期协议的约定向甲方支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后[约定具体年限，如2年]内，应对在甲方任职期间所了解和掌握的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、未公开的营销策略等）承担保密义务。

2.乙方的保密义务不因合同的解除或终止而终止。无论因何种原因离开甲方，乙方均不得泄露甲方的商业秘密，不得在离职后[约定具体年限，如2年]内直接或间接加入与甲方有竞争关系的单位，或为与甲方有竞争关系的单位提供服务。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条知识产